• Басты бет
• Экономика
• Қазақстанда 14 мамандық жойылу алдында тұр: Жасанды интеллект кімдерді алмастырады?

Қазақстанда 14 мамандық жойылу алдында тұр: Жасанды интеллект кімдерді алмастырады?

Таяу жылдары еңбек нарығында қандай жаңа мамандықтар пайда болады

Қазақстанда жойылу қаупі төніп тұрған 14 мамандық бар, ал жасанды интеллекттің әсері 2030 жылға қарай барлық мамандықтардың жартысына жуығын қамтиды. Бұл туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев «PARYZ NEF 2026» Қазақстан жұмыс берушілер қауымдастығының бірінші ұлттық форумында сөйлеген сөзінде айтты, деп хабарлайды Kapital.kz іскерлік ақпарат орталығының тілшісі.

Министрдің айтуынша, еңбек нарығы жасанды интеллект, автоматтандыру және цифрлық платформалардың әсерінен ауқымды трансформацияны бастан кешіріп жатыр.

«Бүгінгі таңда еңбек нарығы бір уақытта бірнеше қуатты факторлардың әсерінде тұр: бұл жасанды интеллект, автоматтандыру, цифрлық платформалар және дағдылар жүйесінің қарқынды жаңаруы. Мұндай жағдайда мемлекет, жұмыс берушілер мен азаматтар озық әрекет етуі қажет», — деп атап өтті Асқарбек Ертаев.

Ол өзгерістердің бұрын-соңды болмаған жылдамдықпен жүріп жатқанын және мемлекет тарапынан да, бизнес пен қызметкерлер тарапынан да бейімделуді талап ететінін баса айтты. Министрліктің бағалауынша, 2030 жылға қарай жасанды интеллекттің әсері елдегі дерлік әрбір екінші мамандыққа қатысты болады.

«Жойылу қаупі бар 14 мамандық бар, оларда бүгінде 50 мыңға жуық адам жұмыс істейді. Бұлар — мәтін терушілер, корректорлар, стенографистер, колл-орталық қызметкерлері, байланыс операторлары және тағы басқалар», — деді министр.

Сонымен қатар, тағы 46 мамандық бойынша қызметкерлер санының қысқаруы күтілетінін атап өтті. Бұл шамамен 400 мың адамға қатысты болып отыр. Ең осал мамандықтардың қатарында министр кеңсе қызметкерлерін, бухгалтерлерді, несие сарапшыларын және кассирлерді атады.

Осымен бірге, мамандықтардың басым бөлігі толығымен жойылмайды, тек жаңа технологиялардың әсерінен өзгеретінін айтты.

«562 мамандық тапсырмаларды орындау тәсілінің өзгеруі арқылы трансформацияланады. Бұл біздің 4 миллионға жуық жалдамалы қызметкерлерімізге қатысты болады. Олар — IT-әзірлеушілер, маркетологтар, агрономдар және тағы басқалар. Сондай-ақ 33 жаңа мамандықтың пайда болуы және 100 мыңнан астам жаңа жұмыс орнының құрылуы болжануда», — деді ведомство басшысы.

Сұранысқа ие бағыттардың ішінде министр жасанды интеллект модельдерінің тренерлерін, AI-қауіпсіздік мамандарын, деректер инженерлерін, AI-дизайнерлерді және компьютерлік көру инженерлерін атады.

Сонымен қатар елде экономиканы роботтандыру жеделдеп жатыр. Еңбек министрінің айтуынша, соңғы үш жылда Қазақстанға өнеркәсіптік роботтардың импорты шамамен 20 есе өскен.

«Бірақ бұл ретте біздегі роботтандыру деңгейі әзірге көңіл көншітпейді, өйткені 10 мың қызметкерге 7–10 роботтан келеді», — деп атап өтті ол.

Сондай-ақ жұмыспен қамту форматының өзі де өзгеріп жатқанын атап өтті. Қазақстандықтардың көп бөлігі цифрлық платформалар арқылы жұмыс істейді және икемді жұмыс түрлерін таңдайды. Министрліктің мәліметінше, бүгінде платформалық жұмыспен қамтуға Қазақстанның 1 миллионға жуық азаматы қатысып үлгерген.

«Қызметкерлерді даярлау жиі қысқа мерзімді оқыту форматтарына ауысуда. Бұл — өндірістен қол үзбей микробіліктілік алу және онлайн-курстардан өту. Басқаша айтқанда, еңбек нарығының трансформациясы — бұл енді болжам емес, ағымдағы басқарушылық күн тәртібі», — деп қорытындылады ведомство басшысы.

Kapital.kz іскерлік ақпарат орталығының материалдарымен жұмыс істегенде тек 30% мәтінді ғана пайдалану, міндетті түрде көзге гиперсілтеме қою арқылы рұқсат етіледі. Толық материалды пайдалану үшін редакцияның рұқсатын алу қажет.

Сізге қызықты болуы мүмкін

Kapital.kz-ті оқыңыз