Зарплаты госслужащих будут пересматривать каждые три года

В Казахстане планируют внедрить регулярную индексацию заработной платы госслужащих — не реже одного раза в три года. Соответствующий законопроект, направленный на повышение эффективности и привлекательности госслужбы, был одобрен депутатами в первом чтении, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Законопроект разработан на основе Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы, а также для исполнения поручений главы государства, направленных на дальнейшее совершенствование системы госуправления.

Одной из ключевых целей документа является переход к модели госслужбы, ориентированной на сервис и потребности граждан. Также предусмотрены меры по повышению профессионализма государственного аппарата и внедрению цифровых HR-процессов. В документе закреплены требования к госслужащим и их обязанностям. Среди основных — патриотизм, профессионализм, открытость, соблюдение этических норм и безупречная репутация, а также нетерпимость к правонарушениям и конфликту интересов.

Кроме того, законопроект включает ряд инициатив, направленных на повышение привлекательности госслужбы и привлечение квалифицированных специалистов. В частности, предлагаются следующие меры:

1. Внедрение механизма горизонтального карьерного роста в рамках одной должности с привязкой к системе оплаты труда. Для административных должностей корпуса «Б» будут установлены уровни, каждому из которых будет соответствовать определенный оклад. Пилотный проект сроком на два года планируется реализовать в Агентстве по делам госслужбы, министерствах юстиции и национальной экономики, а также в акиматах Астаны и Атырауской области;

2. Введение механизма индексации заработной платы госслужащих не реже одного раза в три года — порядок будет определяться правительством;

3. Предоставление жилищных выплат, подъемных пособий и компенсации расходов на перевозку имущества при переводе в другой населенный пункт или передислокации госоргана;

4. Зачисление детей госслужащих, переведенных или ротированных в другой регион, в детские сады вне очереди;

5. Участие в льготных жилищных программах для обеспечения госслужащих жильем;

6. Выплата единовременного вознаграждения в размере четырех должностных окладов при выходе на пенсию для госслужащих со стажем не менее 25 лет, имеющих государственные или ведомственные награды;

7. Установление компенсаций за работу в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни;

8. Обязательное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику;

9. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска в зависимости от стажа, а также краткосрочных отпусков.

Отдельно регулируется режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня составит до восьми часов, а общая недельная нагрузка не должна превышать 40 часов. Для госслужащих с инвалидностью первой и второй групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов.

По заявлению работника может быть установлен режим неполного рабочего времени — в частности, для беременных женщин, родителей детей до трех лет или лиц, ухаживающих за больными членами семьи, при наличии медицинского заключения.

Ранее сообщалось, что кандидатов на госслужбу в Казахстане будут отбирать со школьной скамьи. В 2025 году в Президентский кадровый резерв поступило около 32 тыс. заявок. Из  кадрового резерва в Казахстане теперь будут назначать на политические и административные должности. 

Читайте также

Государство18.03.2026 · 11:36

Кандидатов на госслужбу в Казахстане будут отбирать со школьной скамьи

Старшеклассников планируют привлекать в госсектор через гранты с обязательной работой в регионах