Дефицит кадров в промышленности составляет около 40 тысяч человек
В отрасли наблюдается автоматизация труда
Дефицит кадров в промышленности составляет около 40 тыс. человек. Об этом сегодня в ходе заседания правительства, докладывая о развитии и цифровизации рынка труда, сообщил вице-министр промышленности Иран Шархан передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Потребность в кадрах по отраслям, курируемым министерством, составляет порядка 40 тыс. человек. На сегодняшний день Атлас новых профессий включает по линии министерства 75 профессий. К примеру, в секторе металлургии и горной добычи это оператор роботизированной горной техники, разработчик смарт-систем добывающей и металлургической промышленности, в машиностроении специалист по виртуальному прототипированию, строительству, анализу Big Data, проектировщик умного дома», - отметил он.
Более 40 профессий трансформированы в процессе автоматизации бизнес-процессов. В текущем году в рамках ввода в эксплуатацию 190 инвестиционных проектов появятся еще 8 новых профессий в машиностроительной отрасли, такие как инженер 3D-печати и сварки, оператор роботизированных окрасочных систем и другие.
«Таким образом, происходит постепенная смена ручного труда на автоматизированный, что в корне меняет привычное представление о рабочих профессиях в обществе», - уточнил Иран Шархан.
Министерством ведется работа по подготовке и актуализации профессиональных стандартов. В текущем году по восьми отраслям министерства предусмотрена разработка и актуализация 88 профессиональных стандартов, охватывающих 544 профессии.
«Таким образом, внедрение профессиональных стандартов позволяет синхронизировать потребности реального сектора экономики с системой подготовки кадров, в свою очередь повышая их востребованность на рынке труда. В этой связи особое значение приобретает развитие дуального образования как ключевого инструмента подготовки квалифицированных специалистов, максимально адаптированного к требованиям производства», - пояснил он.
В сфере промышленности подготовка кадров с использованием дуального обучения проводится в колледжах, общее количество которых 284, где задействовано более 700 предприятий промышленности. В рамках подписанных договоров и меморандумов с предприятиями реализуются более 30 образовательных программ.
«В результате ежегодно обеспечивается постоянной работой более 13 тыс. молодых специалистов, также на системной основе для 1 тыс. школьников организовываются профориентационные мероприятия. В прошлом году более 2 тыс. студентов прошли практику. В целях внедрения передовых образовательных технологий продолжается развитие международного партнерства», - уточнил вице-министр промышленности.
Министерством проводится системная работа по повышению привлекательности профессий в курируемых отраслях. Так, в сфере геологии в июне текущего года на базе Каркаралинского учебно-геологического полигона прошла II Геологическая универсиада «Сатпаев», объединившая более 100 студентов из ведущих вузов страны.
«Также в июле в Семее состоялась II Республиканская полевая олимпиада юных геологов среди школьников, в которой приняли участие 16 команд со всех регионов. Подобные мероприятия способствуют ранней профориентации, формированию интереса к профессии, выявлению одаренной молодежи и укреплению международного имиджа отечественного геологического образования», - подчеркнул Иран Шархан.
По данным ведомства, отмечается рост интереса к специальностям горного дела и геологии. Если ранее выпуск составлял 1,2 тыс. человек в год, то за последние два года он превысил 3 тыс. специалистов в год. При этом уровень трудоустройства по профилю достигает 98%.
Напомним, вице-министр труда и социальной защиты населения сообщил сегодня о планах по внедрению ИИ-агента по трудоустройству.
ИИ будет разрабатывать в Казахстане профессиональные стандарты.
По его данным, до 2035 года число новых кадров в Казахстане ежегодно будет расти на 360 тыс. человек. Приток молодежи создает дополнительную нагрузку на рынок труда.
Читайте также
До 2035 года число молодых кадров ежегодно будет расти на 360 тысяч человек
Приток молодежи создает дополнительную нагрузку на рынок труда
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
