ИИ-агента по трудоустройству планируют запустить в Казахстане
Какие цифровые решения используются сегодня в сфере профориентации, развития навыков и подготовки кадров
ИИ-агента по трудоустройству планируют запустить в Казахстане. Об этом сегодня в ходе заседания правительства, докладывая о развитии и цифровизации рынка труда, сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар Биахметов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Позвольте кратко представить цифровые инициативы министерства в сфере профориентации, развития навыков и подготовки кадров. Цифровой сервис «Мансап компасы» помогает пользователям определиться с выбором профессии и спланировать карьеру. Онлайн-платформа Skills Enbek ориентирована на развитие навыков и переподготовку специалистов. На портале Enbek.kz реализован цифровой функционал организации студенческой практики», - отметил он.
Одной из приоритетных задач министерства является развитие цифровых инструментов для эффективной оценки спроса и предложения на рынке труда. В этом направлении сформирована комплексная экосистема социально-трудовой сферы, включающая множество сервисов для граждан и бизнеса.
«Важными элементами этой экосистемы являются: Цифровая карта семьи – инструмент оценки социального положения домохозяйств. Цифровая карта предприятия – платформа для мониторинга и анализа рынка. В настоящее время мы рассматриваем применение самых передовых технологий – ИИ-агент по трудоустройству», - уточнил вице-министр.
Синергия двух ключевых инструментов – Цифровой карты семьи и Цифровой карты предприятия позволит обеспечить взаимодействие без участия человеческого фактора.
«Наши цифровые продукты смогут выявлять потребность и автоматически подбирать и предлагать пользователям подходящую работу или обучающие курсы на основе их уникального профиля и рыночных трендов», - добавил Аскар Биахметов.
С начала текущего года было трудоустроено более 250 тыс. человек, в том числе 38% молодежь (95,4 тыс.).
Справочно:
- 4,6 тыс. человек трудоустроено в рамках национальных проектов, концепции и планов развития;
- 66,6 тыс. на свободные вакансии;
- 116 тыс. на активные меры содействия занятости;
- а также 62,9 тыс. в рамках инициативы главы государства «100 рабочих мест на 10 тыс. населения».
«С начала года более 196 тыс. человек охвачено активными мерами содействия занятости. 48 тыс. охвачено краткосрочным курсами и онлайн-обучением. С начала года для поддержки предпринимательской инициативы среди социально уязвимых слоев населения выдано 4,2 тыс. грантов. Более 30 тыс. человек охвачено обучением основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», - уточнил вице-министр.
Субсидируемыми рабочими местами охвачено более 113 тыс. человек.
«Сегодня вносятся изменения в порядок реализации субсидируемых рабочих мест, а также в правила выдачи грантов. Вводимые изменения направлены на повышение эффективности и адресности, целевого использования средств, предусмотренных на меры содействия занятости», - добавил он.
На сегодняшний день на платформе «Инновационный навигатор проектов» ведется мониторинг 1 415 крупных инвестиционных проектов, в рамках которых планируется создание 222 тысяч рабочих мест. Из них 1 141 проект находится на стадии реализации, 274 проекта уже завершены, создано 33 тыс. рабочих мест.
«По 51 проекту зафиксированы проблемные вопросы. В связи с этим проводится совместная работа с заинтересованными государственными органами, регионами, а также с Национальной палатой предпринимателей «Атамекен». Для полного охвата всех реализуемых проектов необходимо, чтобы отраслевые государственные органы и акиматы завершили ввод данных по всем проектам в информационную систему государственного планирования, предусмотренным в трехлетнем бюджете», - подытожил вице-министр.
По его словам, платформа должна стать ключевым инструментом мониторинга реализации всех проектов в части создания новых рабочих мест.
Отметим также, что Аскар Биахметов сообщил, что ИИ будет разрабатывать в Казахстане профессиональные стандарты.
По его данным, до 2035 года число новых кадров в Казахстане ежегодно будет расти на 360 тыс. человек. Приток молодежи создает дополнительную нагрузку на рынок труда.
Читайте также
Основная статья затрат на персонал — это оплата труда
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
