• Басты бет
• Сарапшылар
• Z ұрпақ Қазақстанның еңбек нарығындағы ойын ережелерін өзгертуде - HR-сарапшы

Z ұрпақ Қазақстанның еңбек нарығындағы ойын ережелерін өзгертуде - HR-сарапшы

Зумерлер еркіндікті таңдайды және бірінші болып жұмыстан шығады, дейді сарапшы жұмысшылардың жаңа буыны туралы

Қазақстанның еңбек нарығы Z ұрпақ ықпалымен қарқынды түрде өзгеріп келеді. Жас қызметкерлер жұмыстан жиі шығады, икемді жұмыс кестесін, жайлы психологиялық ортаны талап етеді және қатал менеджментке төзуге дайын емес. Бұл туралы ҚР HR-менеджерлер қауымдастығы Үйлестіру кеңесінің президенті Гүлмира Раисова айтты, деп хабарлайды Kapital.kz іскерлік ақпарат орталығының тілшісі.

Оның айтуынша, қазір жұмыс берушілер жас қызметкерлер арасындағы жоғары кадр тұрақсыздығына жиі тап болады, алайда бұл мәселе бойынша Қазақстандағы нақты деректер әлі де қалыптасу үстінде.

«Мысалы, студенттер бір жерде тұрақты жұмыс істегісі келмейді, сондықтан ол жерде тұрақты түрде кадр ауысымы болады. Олар жұмыс орындарын өте жиі ауыстырады», — деп атап өтті ол.

Қазіргі уақытта HR-менеджерлер қауымдастығы «Парыз» жұмыс берушілер конфедерациясымен бірлесіп, еңбек нарығына ауқымды зерттеу жүргізуде, оның аясында кадрлардың тұрақсыздығы, қызметкерлердің орташа жасы, жұмыскерлердің күтулері мен жұмыс берушілерге деген сенім деңгейі талданады. Зерттеу нәтижелерін 3 шілдеде ұсыну жоспарланып отыр.

Гүлмира Раисова түсіндіргендей, жас қызметкерлердің сұраныстары алдыңғы буындардың күтулерінен айтарлықтай ерекшеленеді. Зумерлер үшін тек жалақы ғана емес, сонымен қатар компания ішіндегі атмосфера, икемділік және жұмыс пен жеке өмір арасындағы теңгерім маңызды.

«Олар бүгін, әрине, жақсы өтемақы пакеттерін қалайды. Бәсекеге қабілетті болуы тиіс жалақыдан бөлек, кандидаттар әлеуметтік қолдау бағдарламаларын, медициналық сақтандыруды, әл-ауқатты қолдауды — спорттық шынығуларды, фитнес-орталықтарға деген сұраныстары бар. Олар, бірінші кезекте, ортаны талап етеді. Ұйымда экологиялық таза психологиялық орта болуын, қысымның болмауын қалайды», — деді сарапшы.

Бұл ретте жұмыс берушілер, оның айтуынша, күрделі экономикалық жағдайға байланысты үлкен қысым астында қалып отыр және қызметкерлердің жаңа талаптарына әрдайым сай келе алмайды.

«Жұмыс беруші үлкен қысымға тап болып отыр. Оған тығырықтан шығып, аман қалу керек, сонымен бірге қызметкерлерді де бәрімен қамтамасыз ету қажет. Екі оттың арасында қалу — бұл, әрине, қиын», — деп атап өтті ол.

Бөлек бір мәселе — жас мамандарды даярлау сапасы. Жұмыс берушілер дипломның практикалық дағдылардың бар болуына кепілдік беретініне жиі күмән келтіреді.

«Қазір сұрақтарға теориялық тұрғыдан дұрыс жауап беру ғана маңызды емес, өйткені кез келген сұрақтың жауабы ChatGPT, Google немесе AI-құралдарда бар. Ең бастысы — менің оны оқығаным, түсінгенім және іс жүзінде қолданғаным», — деп түсіндірді Гульмира Раисова.

Оның айтуынша, дағдарыс және жасанды интеллектті енгізу кезеңінде дәл осы жас қызметкерлер бірінші болып қысқартуға ұшырайды.

«Көптеген ұйымдарда қысқартулар басталғанда, ең алдымен жастарды, тәжірибесі жоқтарды қысқартады. Егер қазір жасанды интеллект енгізіліп жатса, бірінші кезекте осы жас қызметкерлер, «джуниорлар» қысқартылады. Егер оларға мұндай мүмкіндік берілмесе, олар қалай дайындалып, кейін орта буынға айналады?» — деп атап өтті сарапшы.

Ол сондай-ақ зумерлер буыны жалпы жұмысқа және жеке шекараларға басқаша қарайды деп есептейді.

«Зумерлер жалпы алғанда үлкен мән-мағынаны, көбірек еркіндікті қалайды. Олар қысыммен бірдеңе жасауға дайын емес және өз-өздеріне өте қатты құлақ түреді. Егер аға буын өздерін екінші орынға ысырып қойып, не айтса соны істеуге дайын болса, зумерлер енді ондай емес. Олар басқа жағдайда өсті, сондықтан олардың жұмыс берушіге қоятын талаптары бірнеше есе көп», — деді қауымдастық басшысы.

Еңбек нарығына қосымша ықпалды пандемиядан кейін жұмыстың гибридті және қашықтан жұмыс істеу форматына көшуі тигізді.

«Қазір адамдар гибридті формат немесе толық қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігін ұсынатын ұйымдарды дәл таңдайды», — деп атап өтті ол.

Бұл ретте, Гүлмира Раисованың пікірінше, таяу жылдарда демографиялық өсім мен жастардың жұмыс орындарының сапасына қатысты күтетін үміттеріне байланысты Қазақстандағы еңбек нарығына түсетін қысым тек күшейе түседі.

«Қазір жыл сайын нарыққа көбірек жастар шығатын болады. Ал зумерлерге қатысты мәселе — олар сапалы жұмыс орындарын талап етеді. Тек қана жұмыс емес, өзіне ұнайтын, мән-мағынасы бар және жақсы төленетін жұмыс. Ал мұндай жұмыс орындарының көп болуы екіталай», — деп түйіндеді сарапшы.

Бұған дейін Қазақстанда жұмыссыздық деңгейі 4,5%-ды құрағаны хабарланды. Жұмыс істемейтін және білім алумен немесе оқыумен айналыспайтын NEET жастарының үлесі 5,8% құрады. 15-34 жастағы жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі 3,0% құрады, деді ресми статистикада.

Сонымен қатар Қазақстанның жеңіл өнеркәсібіне тігіншілер мен аяқ киім тігушілер жетіспейді.

Kapital.kz іскерлік ақпарат орталығының материалдарымен жұмыс істегенде тек 30% мәтінді ғана пайдалану, міндетті түрде көзге гиперсілтеме қою арқылы рұқсат етіледі. Толық материалды пайдалану үшін редакцияның рұқсатын алу қажет.

Сізге қызықты болуы мүмкін

Kapital.kz-ті оқыңыз