USD
443.44₸
EUR
480.51₸
RUB
4.88₸
BRENT
83.31$
-0.190
BTC
68199.60$
+1856.300

Эксперты назвали вакансии 2017-го и тренды на рынке труда в Казахстане

Удержать эффективных, нанять лучших

Share
Share
Share
Tweet
Share
Эксперты назвали вакансии 2017-го и тренды на рынке труда в Казахстане- Kapital.kz

Какие вакансии будут самыми «горячими» в 2017 году и почему? Как меняются требования к сотрудникам? О каких новых вызовах важно знать работодателю и какие вообще тренды наметились на рынке труда? На эти вопросы «Капитал.kz» отвечают известный эксперт-аналитик, крупное рекрутинговое агентство и job-портал HeadHunter.

Wanted: стратеги и «продажники»

Кирилл Куницкий, эксперт по систематизации бизнеса, руководитель компании «Бизнес Конструктор»

В 2017 году ожидается обострение конкуренции на большинстве рынков. А это означает, что крайне актуальной для бизнеса станет функция продвижения продуктов и услуг. Именно поэтому наиболее востребованными в ближайшее время будут профессии, связанные с маркетингом и продажами. Особенно понадобятся специалисты в области интернет-маркетинга, поскольку для большинства компаний именно в данной сфере кроется значительный потенциал роста.

Кроме этого, растет требовательность руководителей компаний к личностному и профессиональному уровню персонала, поскольку экономическая ситуация не позволяет выкидывать деньги на зарплату неэффективных сотрудников. Именно поэтому еще одной важной сферой, в которой увеличивается спрос на рынке труда, является управление персоналом и рекрутинг. Любая компания штатом свыше 50 человек, не имеющая собственного HR-менеджера, рано или поздно начинает испытывать целый ряд проблем, связанных с командой, — начиная от недостаточно компетентной работы, заканчивая пассивностью сотрудников и развалом корпоративной культуры.

a93864cf42fc41be8425165a371.jpg

Также продолжается рост спроса на IT-специалистов в связи с проникновением IT-инфраструктуры во многие сферы бизнеса.

Сейчас как никогда актуальны адекватные профессионалы в любой сфере, и требовательность к уровню компетенций сотрудников растет. Мне приятно замечать, что растет также и требовательность к личностным качествам, поскольку руководители компаний начинают понимать, что люди — это не просто «винтики», которые ходят на работу за зарплату, каждый человек является частью микросоциума компании и влияет на формирование ее корпоративной культуры. А корпоративная культура в свою очередь является важнейшим активом любого бизнеса и сильно влияет на результаты в долгосрочной перспективе. При условии, что она есть и она здорова.

«Вакансии пошли»

Оксана Телитченко, директор рекрутинговой компании Elite Personnel (Алматы)

Судя по бюджетам, которые предприятия уже заложили, первая половина 2017-го в кадровой сфере должна быть позитивной. То есть «вакансии пошли» — HR в тех компаниях, с которыми мы работаем, говорит, что бюджет есть, так как в том году вообще было тяжело, заявки не шли.

При этом сокращать свои издержки работодатели планируют тремя способами: платить по результату выполненной работы, использовать временных сотрудников — мы прогнозируем рост количества вакансий для временного персонала на 20−30% в 2017 году — и переводить людей на дистанционный труд.

Наиболее перспективными вакансиями в Казахстане остаются маркетологи — то есть стратеги компаний и «продвиженцы» продукции к потребителю; IT-специалисты (например, JAVA-разработчики), а также, конечно, менеджеры по продажам со знанием CRM-систем. Последние — sales managers — в 2017 году будут нужны в сфере услуг, в сегментах рынка В2 В, В2С.

a9ab5a530913c2ed680afc23c8e.jpg

Кроме того, мы видим востребованность логистов широкого профиля, способных координировать закупки, транспорт и склад. Причем требования к кандидатам здесь достаточно высоки: это обязательное знание языков, образование и опыт работы от трех лет и выше.

И очень востребован лайф-коуч. Крупные компании считают необходимым обучение персонала тренингам продаж, планированию, ораторскому мастерству и деловому этикету.

Отмечу, что сложная ситуация сложилась в строительной сфере. В Алматы особой активности на этом рынке сейчас нет, поэтому строительные вакансии «простаивают».

В целом работодатели сегодня ищут сотрудников среди молодежи с международным образованием, с лидерским потенциалом, активных, гибких и открытых к обучению. По нашим прогнозам, резкого увеличения зарплат в 2017 году не будет, но все-таки оклады начнут постепенно повышаться.

Human to human

Нина Быченко, генеральный директор компании «HeadHunter Казахстан»

На рынке труда сегодня правит балом работодатель. Актуальная стратегия HR-специалистов казахстанских компаний выглядит следующим образом: удержать эффективных, выбрать и нанять лучших.

Во главу угла ставится максимальная результативность сотрудников, их способность быть гибкими под постоянно изменяющиеся условия на рынке и предлагать нетривиальные решения.

В целом мы ожидаем 2017 год более сложным для компаний, нежели предыдущий: сегодня они решают задачи, которые никогда не возникали перед ними раньше.

Во-первых, тренд последних лет — HR-digital — получит свое дальнейшее развитие в текущем году. Речь идет о масштабном росте на рынке программного обеспечения для HR. И это не просто автоматизация систем, а новое мышление, новый подход ко всем процессам взаимодействия с сотрудниками. Появится еще больше возможностей, адаптированных под задачи HR-менеджмента и подбора персонала: это и приложения, которые считают вовлеченность и предлагают геймификацию обратной связи, и комплексные облачные системы, более доступные по цене и простые во внедрении.

ed8f6baddad009fa2677fc5ef67.jpeg

Еще один вызов для работодателей — HR-аналитика — основа принятия управленческих решений. Доступна HR-аналитика уже не только крупным корпорациям с серьезной технологической базой. В 2017 году новых и доступных digital-решений становится больше. Актуальным становится вопрос о том, какие решения должен принимать человек, а какие может принимать машина, изучив базу данных.

Новый подход H2H — human to human. Отношения между работодателем и сотрудником становятся ближе и человечнее. Работник ищет компанию, которая будет удовлетворять самые разные его потребности — не только в деньгах, но и в задачах, общении, признании и так далее. При этом эмоции и впечатления от работы компания хочет контролировать, чтобы лучше этим сотрудником управлять.

Важно понимать, что на текущем этапе компании «покупают» не резюме с опытом работы, а человека с его компетенциями. Если сотрудники счастливы и верят работодателю, они будут готовы стать амбассадорами бренда.

Переход от эффективного найма к управлению талантами. Время, когда соискатели легко меняли работу, а компании стремились переманить к себе известного на рынке специалиста, предложив большую зарплату, прошло. Сегодня работодатели ставят на развитие сотрудников, которое приносит долгосрочные результаты. Главные вопросы в этом году, на которые предстоит найти ответы: как оценить эффективность обучения, как использовать онлайн-форматы, как управлять знаниями и следить за преемственностью в компании.

Что касается востребованных вакансий в новом году, то по-прежнему всем будут нужны менеджеры по продажам и эффективные управленцы, особенно производственным и дистрибьюторским компаниям. В части IT больше всего компаниям будут нужны мобильные и веб-разработчики, аналитики BigData, а также профессионалы по информационной защите и кибербезопасности.

В формировании оплаты труда и системы поощрений ключевой момент сегодня — эффективность сотрудника. Время просиживания штанов за фиксированный оклад ушло. Работодатель инвестирует в персонал, ожидает возврата инвестиций в виде результатов его работы, а не оправданий, почему не получилось.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.