Работодателям могут запретить соглашения ГПХ вместо трудовых договоров
Также в Казахстане намерены решить проблему перекоса в зарплатах иностранных и казахстанских работников
В мажилисе представили законопроект, направленный на повышение безопасности труда и укрепление прав работников. Документ предусматривает целый ряд изменений, которые должны устранить устоявшиеся практики, лишающие сотрудников базовых гарантий, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Представляя поправки, Асхат Аймагамбетов отметил, что многие проблемы трудовых отношений в Казахстане остаются нерешенными годами. Он подчеркнул, что работодатели нередко используют лазейки в законе, чтобы сократить свои обязательства перед персоналом. Одной из наиболее болезненных тем стало массовое подменение трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями.
«Во многих случаях работодатели, чтобы экономить средства и уходить от социальных гарантий, вместо трудового договора массово заключают ГПХ. Человек подчиняется графику, имеет начальника, но на бумаге он — не работник. Теперь мы вводим четкий барьер — если есть хотя бы один признак трудовых отношений, ГПХ будет запрещен», — пояснил Асхат Аймагамбетов в ходе пленарного заседания в мажилисе.
Депутат также остановился на проблеме неравенства в оплате труда. По его словам, разрыв между вознаграждением иностранных и казахстанских специалистов, выполняющих одинаковую работу, остается значительным и вызывает справедливое возмущение работников. Законопроект должен создать инструменты для устранения таких перекосов.
Отдельный блок поправок касается расследования несчастных случаев на производстве. Сейчас комиссии формируются работодателями, что нередко приводит к необъективным выводам.
«Чтобы расследование было справедливым, мы предлагаем включать медиаторов, а также родственников или адвоката пострадавшего. Когда участвуют несколько сторон, голос простого работника будет услышан», — заявил Асхат Аймагамбетов.
Он добавил, что отсутствие единого стандарта оценки степени производственной травмы приводит к разночтениям в разных регионах. Система до сих пор опирается на документы почти тридцатилетней давности. Поправки передают Минздраву полномочия по утверждению унифицированных критериев, что позволит добиться объективности и сопоставимости решений.
Законопроект также ограничивает возможность работодателя перекладывать ответственность за несчастный случай на самого работника. Сегодня комиссии нередко признают сотрудника виновным на 50–70%, из-за чего он фактически остается без компенсации.
«Даже если установлена грубая неосторожность, ответственность работника не может превышать 25%. Это защитит людей и заставит работодателей создавать безопасные условия труда», — подчеркнул депутат.
Кроме того, документ расширяет социальные гарантии, предусматривая равные права для отцов. Если мужчина решит воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет, этот период будет включён в его трудовой стаж — на тех же условиях, что и у матерей.
Представленный пакет поправок, по словам Асхата Аймагамбетова, должен существенно обновить подход к защите работников и сделать трудовые отношения в Казахстане более справедливыми и безопасными.
Добавим, сегодня же в мажилисе был поднят вопрос возврата к обязательству работодателей регулярно индексировать зарплаты.
Читайте также
В течение трех лет годовой рост реальных доходов населения обещают довести до 2-3%
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
