За год медианная заработная плата, которую предлагают в Казахстане, снизилась на 2,9%

Обзор ключевых показателей рынка труда Казахстана за третий квартал 2025 года представил  hh.kz. Аналитики изучили активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.

Работодательская активность

За третий квартал 2025 года на платформе hh.kz было размещено более 145 тыс. активных вакансий, что на -2,0% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана незначительно снизилась, однако при этом общий объем вакансий остается высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.

В вышеобозначенном периоде на платформе hh.kz наибольшая часть вакансий размещена в Алматы — доля составила 40,1% среди всех городов, при снижении на 3,8% к аналогичному периоду прошлого года. Существенная активность также сохраняется в Астане (22,1%, прирост 2,3%) и Караганде (5,2%, –1,6%). Эти города формируют основной объём предложений на рынке труда страны.

Положительная динамика зафиксирована в ряде региональных центров: Шымкент (4,7%, прирост 4,1%), Костанай (3,2%, прирост 5,4%), Петропавловск (1,5%, прирост 7,7%), Кокшетау (1,4%, прирост 11,3%) и Тараз (1,1%, прирост 3,4%). Это свидетельствует о постепенном расширении региональной деловой активности и росте числа предложений вне мегаполисов.

В то же время сокращение числа вакансий наблюдается в Актобе (–10,6%), Атырау (–8,1%), Актау (–8,5%) и Уральске (–7,5%), что может быть связано с завершением сезонных проектов и снижением спроса в ресурсозависимых отраслях.

В целом работодательская активность Казахстана в указаном отрезке времени демонстрирует умеренное снижение активности в крупных городах при росте регионального предложения, что указывает на постепенное выравнивание деловой динамики по стране.

Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:

Наибольшее количество вакансий на hh.kz размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов — 12,2% от общего числа, при этом прирост по сравнению с прошлым годом составил – 5,4%. Высокие доли также сохраняют направления маркетинга, рекламы и PR (7,8%, –0,4%) и рабочего персонала (7,7%, прирост 1,6%).

Среди отраслей, показавших положительную динамику, выделяются производство и сервисное обслуживание (5,3%, прирост 5,9%), строительство и недвижимость (5,6%, прирост 2,8%), туризм, гостиницы и рестораны (4,8%, прирост 4,2%), а также финансы и бухгалтерия (4,8%, прирост 2,5%). Прирост в сфере информационных технологий составил 9,0%, что подтверждает устойчивый рост спроса на IT-специалистов.

Среди направлений с наибольшими темпами роста особенно выделяются высший и средний менеджмент (прирост 24,3%), искусство, развлечения и массмедиа (прирост 17,3%), добыча сырья (прирост 6,5%) и страхование, где зафиксирован рекордный прирост в 103,2%.

В то же время снижение числа вакансий наблюдается в ряде массовых сфер: административный персонал (–9,1%), автомобильный бизнес (–4,6%), спортивные клубы и фитнес (–3,8%) и домашний обслуживающий персонал (–2,3%). Несмотря на это, данные направления продолжают занимать значительные доли на рынке и остаются востребованными среди работодателей.

Таким образом, структура рынка труда в третьем квартале 2025 года сохраняет устойчивость: массовые профессии продолжают доминировать по объему предложений, при этом растущие направления — IT, менеджмент, страхование и добыча сырья — становятся ключевыми точками прироста вакансий на платформе hh.kz.

Заработные платы

Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 268 970 тенге, что на -2,9% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами), и показывает именно центральное значение.

За третий квартал 2025 года на платформе hh.kz медианная предлагаемая зарплата в Казахстане по активным вакансиям составила от 193 819 до 280 013 тенге среди вышеуказанных городов. Лидером по уровню оплаты труда остается Астана, где медианная зарплата достигла 280 013 тенге, несмотря на снижение на 6,4% по сравнению с прошлым годом. На втором месте — Алматы (274 422 тенге, –8,3%), где также наблюдается незначительная коррекция уровня предложений.

Положительная динамика зафиксирована в Костанае (255 431 тенге, прирост 6,3%), Павлодаре (235 807 тенге, прирост 1,6%), Кокшетау (232 956 тенге, прирост 1,3%) и Таразе (217 247 тенге, прирост 0,6%). Эти города демонстрируют умеренный, но стабильный рост медианных зарплат, отражая оживление локальных рынков труда.

В то же время в ряде регионов зафиксировано снижение: Караганда (–3,2%), Шымкент (–2,0%), Семей (–6,4%), Усть-Каменогорск (–8,2%), Актау (–8,5%) и Уральск (–6,9%) показали умеренное падение медианных значений. Наиболее заметное снижение отмечено в Атырау — 193 819 тенге, что на 20,4% ниже уровня прошлого года.

Таким образом, по итогам III квартала 2025 года рынок труда демонстрирует умеренную коррекцию уровня зарплат в крупнейших городах, при этом региональные центры, особенно Костанай, Павлодар и Кокшетау показывают позитивный прирост, отражающий постепенное выравнивание предложений по стране.

Динамика активности соискателей

Количество активных резюме на hh.kz в третьем квартале составило более 573 тыс., что на -12,7% меньше, чем в прошлом году. Снижение может быть связано с сезонным спадом активности соискателей и сокращением доли тех, кто обновляет резюме в летние месяцы. При этом работодатели сохраняют высокий спрос на специалистов.

Наибольшая часть активных резюме  на платформе hh.kz размещена в Алматы — доля составила 34,3% среди всех городов, при снижении на 12,9% к прошлому году. Существенная активность также отмечается в Астане (21,8%, –11,4%) и Шымкенте (6,5%, –15,6%).

Среди других городов доля размещенных резюме остается сравнительно стабильной: Караганда (4,7%), Актобе (3,3%), Павлодар и Костанай (по 2,5%) демонстрируют умеренное снижение в пределах 9–15%. Более заметное сокращение числа резюме зафиксировано в Атырау (–23,9%) и Актау (–17,9%), тогда как в Петропавловске динамика осталась неизменной (0,0%).

Наиболее активные сферы по числу резюме:

Конкуренция на рынке труда

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 3,9. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют четыре резюме/соискателей. За год конкуренция снизилась на -10,9%.

Конкуренция за рабочие места снизилась в большинстве регионов и отраслей. Высокие показатели в таких сферах: безопасность, домашний обслуживающий персонал, искусство, развлечения, массмедиа.