В «Самрук-Казыне» новая кадровая политика

Почему Фонд не откажется от иностранных специалистов и кого будут тестировать на полиграфе

Share
Share
Share
Tweet
Share
В «Самрук-Казыне» новая кадровая политика- Kapital.kz

Председатель правления ФНБ «Самрук-Казына» Ахметжан Есимов во время Международной конференции по управлению человеческими ресурсами представил новую кадровую политику холдинга. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе «Самрук-Казыны».

«Во-первых, мы сократили количество управленческого персонала и утвердили компактную, но эффективную структуру управления. Это позволит обеспечить принятие оперативных и быстрых решений, без долгих процедур согласования. Во-вторых, во всех портфельных компаниях будут внедрены единые процедуры конкурсных отборов персонала, предусматривающие прозрачность отбора кандидатов», — отметил председатель правления АО «Самрук-Қазына» Ахметжан Есимов.

Он также сообщил, что будут внедрены принципы преемственности для ключевых управленческих должностей. Это позволит формировать качественный кадровый резерв из числа сотрудников компаний. Также Ахметжан Есимов коснулся темы привлечения иностранных специалистов. Полностью отказываться от их услуг «Самрук- Казына» не будет, однако это не будет рассматриваться как безальтернативный вариант: предпочтение по возможности будет отдаваться.

«Мы должны учиться и перенимать полезный опыт», — подчеркнул Ахметжан Есимов.

По его словам, особое внимание уделено будет сфере закупок. В частности, рассматривается возможность тестирования соискателей вакансий в этих подразделениях на полиграфе.

Корпоративному университету «Самрук-Казына» поручено разработать и внедрить обязательную программу лидерства для руководителей 1-го и 2-го уровня и внедрить обучение сотрудников компаний цифровым навыкам и перевести рутинные HR-операции в цифровой формат через Общий центр обслуживания.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вверх
Коментарии
Отправить
Новости партнеров:
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона и пароль.
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Введите номер своего сотового телефона. Мы отправим вам код доступа, который будет действителен в течение суток.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона для смены пароля
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.