Фото: flarenews.ru
Спрос на квалифицированных IT-специалистов заметно возрос за время пандемии. Компании будут наращивать конкуренцию за кадры, а наиболее профессиональные сотрудники получат возможность хорошего заработка. Как меняется спрос на сотрудников в современной компании, выяснили аналитики группы IDF Eurasia в Казахстане (бренды МФО Solva и Moneyman).
На сегодняшний день существует множество исследований и публикаций о профессиях будущего, тех, которые исчезнут с рынка труда, и появлении новых специальностей. В существующей реальности, с учетом развития технологий и цифровой трансформации бизнеса и экономики, разработчики, программисты и другие профессионалы IT-сферы занимают топовые позиции в списке наиболее востребованных профессий.
Аналитики группы IDF Eurasia в Казахстане (бренды МФО Solva и Moneyman) попытались проанализировать рынок и составить портрет сотрудника современной компании.
Какие кадры нужны рынку
Пандемия и связанные с ней карантинные меры заставили большинство компаний пересмотреть подходы к управлению бизнесом и сотрудниками, а в некоторых случаях и вовсе переформатировать деятельность. К примеру, если ранее удаленный формат работы был более характерен для фрилансеров, специалистов из цифровой сферы и низкоквалифицированных специалистов, то в 2020-м научиться работать из дома пришлось всем.
Наравне с этим даже самые консервативные руководители и владельцы компаний поняли необходимость развития технологической составляющей бизнеса. Это подтверждается цифрами, по данным IDF Eurasia в Казахстане, в 2021 году IT-специалисты стали на 55% более востребованными, чем в 2019 году.
Если традиционно IT-департаменты присутствовали в финансовых, телекоммуникационных, технологических компаниях, то в 2020-м ним стали активно присоединяться сферы общественного питания, торговли, различных бытовых и социальных услуг.
"Согласно экспертным оценкам, этот тренд не завершится и по окончанию пандемии, а будет только набирать обороты. В свою очередь это спровоцирует и без того существующий кадровый дефицит, заставляя компании все больше конкурировать за сотрудников", - отмечает Нургуль Нуртаева, HR-директор группы IDF Eurasia в Казахстане.
Вопрос зарплат
Заработные платы высококвалифицированных IT-специалистов вполне могут соревноваться с доходами топ-менеджеров крупных компаний. С одной стороны, это может положительно влиять на рост количества специалистов, обучающихся в данной сфере, с другой - существенно сократит число компаний, способных нанять лучших профессионалов.
По данным исследования Kolesa Zerttey, зарплаты программистов и разработчиков могут достигать нескольких миллионов тенге. Высокие оклады предлагают и работодатели, разместившие вакансии на hh.kz. Правда, разница между предложениями может быть весьма значительной - специалистам предлагают от 150 тыс. тенге до 1,5 млн тенге.
Стоит отметить, что размер зарплаты в данном случае напрямую зависит от квалификации, так, средняя зарплата начинающих специалистов и стажеров составляет порядка 150 тыс. тенге, а доходы руководителей направлений и директоров начинаются от 1 млн тенге. При этом в разрезе специализаций самые высокие зарплаты у mobile-разработчиков - от 450 тыс до 3,5 млн тенге, наиболее низкие у сисадминов - от 250 до 900 тыс. тенге (данные Kolesa Zerttey).
"Зарплаты мобильщиков выгодно выделяются на общем фоне не только в моменте, но и в динамике — от года к году. Данные hh.kz по средним и медианным зарплатам, предлагаемым работодателями, отличаются от тех, что указали специалисты в исследовании Kolesa Zerttey, но показывают положительный тренд", - говорит Нургуль Нуртаева, HR-директор группы IDF Eurasia в Казахстане.
Больше, чем просто деньги
Но даже самые невысокие зарплаты IT-специалистов все же выше средних зарплат в других сферах. К примеру, согласно исследованиям, менее половины казахстанских работодателей готовы платить сотрудникам даже 100 тыс. тенге, и менее одного процента предлагают оклад выше полумиллиона тенге.
При этом в число высокооплачиваемых профессий, помимо разработчиков и программистов, входят инженеры высших категорий, руководители крупных компаний, product-менеджеры, стоматологи и др. В основном высокий уровень зарплат можно отметить в компаниях, активно внедряющих новые технологии и цифровые решения, в секторе строительства и здравоохранения, на рынке недвижимости и т.д.
Необходимо добавить, что для современных IT-специалистов ключевую роль играет не только достойный уровень зарплаты. Как правило, значимым критерием такие сотрудники рассматривают перспективы развития, оценку своих способностей, важность и качество реализуемого проекта, а также здоровые, равные отношения в коллективе.
