В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров

13.08.2018 • 12:32 1292

В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров

К HR-системе смогут подключиться частные компании

Недавно на площадке международного технопарка IT-стартапов Astana Hub прошел День цифровизации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В качестве главного спикера выступил вице-министр ведомства Нариман Мукушев. На мероприятии он рассказал об инновационных решениях для электронной биржи труда.

Речь идет о базе навыков, которая предоставит возможность не только точечно выявлять востребованные профессии, но и повышать уровень компетентности людей. Каким образом это возможно, он объяснил с помощью примера.

Так, профессиональные навыки агронома — умение правильно орошать и защищать растения. Гибкие — компьютерные навыки, стрессоустойчивость, обучаемость. Вероятность трудоустройства соискателя на подходящую должность увеличится, если он укажет свои гибкие и профессиональные навыки в этой базе. И наоборот, работодатель в этой базе может обозначить, какой навык будущего сотрудника для него самый важный:

«Он может указать, что ему нужен не просто агроном, а селекционер, который умеет проводить анализ земли. Таким образом, база наполнится, и мы поймем, каких навыков не хватает людям для успешного трудоустройства. После их выявления будут проводиться точечное обучение и переквалификация кадров. Это будут недельные, месячные или трехмесячные курсы».

Нариман Мукушев также отметил, что сегодня ведомство рассматривает компании, которые смогут в дистанционном формате или формате выезда в регионы проводить обучение и переквалификацию.

Кроме того, второй проект, над которым активно работает ведомство сегодня — электронные трудовые договоры.

«Мы создали базу, в рамках которой они функционируют. В едином хранилище была создана так называемая структура. Что это даст? Для работодателя — упрощение кадрового документооборота. Не нужны будут эти бумаги, заявления на прием или увольнение и тому подобное. Сам процесс трудоустройства ускорился», — пояснил он.

Как отметил спикер, в идеале, человек должен просто приходить с удостоверением личности для устройства на работу. Не нужен ни диплом, ни справка с прежнего места работы. Все эти моменты работодатель сможет увидеть в государственной базе данных.

«Таким образом, и работнику проще трудоустроиться, и для работодателя это дополнительная безопасность, потому что исключается риск подделки тех или иных документов. Вот это наше конкретное кадровое решение. Поэтому мы предлагаем компаниям, которые занимаются кадровым документооборотом, интегрироваться с нашей HR-системой», — заключил вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

рынок труда трудоустройство Нариман Мукушев Astana Hub

13.08.2018 • 12:32 1292

Поделиться
В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus