C 2021 по 2023 годы приток специалистов в возрасте 22 лет cнизится до минимума
ФОТОГРАФ

etu.ru

12.08.2019 • 09:23 1962

C 2021 по 2023 годы приток специалистов в возрасте 22 лет cнизится до минимума

В Центре развития трудовых ресурсов объяснили, с чем это связано

По прогнозам аналитиков Центра развития трудовых ресурсов, в период с 2021 по 2023 год приток квалифицированной рабочей силы в возрасте 22 лет на рынок труда снизится до локального минимума за годы независимости Казахстана в связи с низким уровнем рождаемости с 1997 по 2002 год. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в Центре.

Как отмечают специалисты ЦРТР, в связи с неблагоприятными экономическими условиями в конце 1990-х годов существенно сократилась численность населения республики. Если на начало 1992 года в Казахстане проживало 16 млн 452 тыс. человек, то к началу 2002 года – всего 14 млн 851 тыс. человек. Существенный вклад в это внесла эмиграция – в совокупности с 1992 по 2002 год за пределы республики выехало порядка 2,8 млн человек, что с учетом прибывших за аналогичный период 747 тыс. человек соответствует отрицательному сальдо в размере чуть более 2 млн человек.

В 1999 году количество браков сократилось до минимума в 85,9 тыс. церемоний, что в два раза меньше, чем на начало десятилетия (165,5 тыс. в 1991 году). В свою очередь показатель рождаемости к 1998 году опустился ниже отметки в 15 новорожденных на тысячу населения и находился там вплоть до 2002 года, по результатам которого он составил всего лишь 15,3 новорожденного, что на 30% ниже уровня 1991 года. Таким образом, количество новорожденных в течение 1998-2002 годов находилось в пределах 217-227 тыс. человек в сравнении с 353 тыс. в 1991 году и максимумом с момента обретения независимости в 401 тыс. человек в 2016 году.

В соответствии со статистической информацией в 2013 году среднегодовая численность населения, относимого к молодежи, составляла 4 млн 113 тыс. человек, но к 2018 году сократилась до уровня в 3 млн 612 тыс. человек, или на 12%.

«Для прогнозирования численности молодежи в будущем мы смоделировали ситуацию, согласно которой рождаемость и смертность останутся на уровне 2018 года, а миграционные приток и отток будут находиться на средних значениях за последние пять лет. Результаты моделирования показали, что до 2022 года прогнозируемая численность молодежи будет продолжать сокращаться вплоть до уровня в 3 млн 432 тыс. человек, после чего начнется пятнадцатилетний цикл роста до уровня в 5,1 млн человек в 2038 году», – сообщил директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР Дмитрий Шумеков.

Он также отметил, что хотя к 2023 году численность молодежи начнет восстанавливаться, основной прирост будет обеспечен за счет младших возрастных категорий. Так, если в 2013 году на возрастную группу 15-20 лет приходилось 1 млн 551 тыс. человек, в 2018 году – 1 млн 348 тыс. человек (37% от общей численности), то к 2023 году – уже 1 млн 638 тыс. человек, или 47% от общей численности в 3 млн 468 тыс. человек.

При этом Дмитрий Шумеков подчеркнул, что минимальный возраст выхода на рынок труда в случае с получением технического или профессионального образования составляет 18 лет (в 7 лет в 1 класс + 9 классов + 2 года в колледже), а при условии окончания средней школы и программы бакалавриата – 22 года (в 7 лет в 1 класс + 11 классов + 4 года в бакалавриате).

«Если основываться на этой методике расчета выхода молодежи на рынок труда, то к 2023 году численность молодежи в возрасте 22 лет только начнет восстанавливаться после непрерывного сокращения в течение ряда лет. Так, если в 2013 году численность этой категории населения составляла 318,5 тыс. человек, то в 2018 году – уже 250 тыс. человек, а в 2021-2023 годах ожидается локальный минимум – порядка 217-218 тыс. человек. Только к 2026 году численность населения в возрасте 22 лет подойдет вплотную к уровню, достигнутому ранее в 2013 году», – резюмировал директор департамента прогнозирования трудовых ресурсов ЦРТР.

Необходимо отметить, что в соответствии с законодательством РК к молодежи в Казахстане относятся люди в возрасте от 15 до 28 лет.

Напомним, в июне 1999 года на основании постановления Правительства РК было создано РГКП «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости Министерства труда и соцзащиты населения Республики Казахстан». В октябре 2011 года РГКП было преобразовано в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости». Постановлением Правительства РК от 1 июля 2016 года АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» переименован в АО «Центр развития трудовых ресурсов».

Основной сферой деятельности центра является обеспечение информационной и аналитической поддержки государственной политики по регулированию рынка труда и реализации активных мер содействия занятости, методологической поддержки местных исполнительных органов по вопросам занятости населения и центров занятости населения.

«Персоны Капитала». Истории успешных бизнесменов. Известные имена и лучшие бизнес-идеи. Подписывайтесь на нас здесь.

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

рынок труда трудоуйстройство

12.08.2019 • 09:23 1962

Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
C 2021 по 2023 годы приток специалистов в возрасте 22 лет cнизится до минимума
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика