Государственная служба стала более привлекательной

На одно вакантное место поступает свыше 20 заявок

Share
Share
Share
Tweet
Share
Государственная служба стала более привлекательной- Kapital.kz

Количество кандидатов на занятие вакантных должностей в городском акимате увеличилось, передает официальный сайт столичного акимата. По словам руководителя столичного департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Жазиры Жылкышиевой, увеличение связано с запуском пилотной апробации новой системы оплаты труда в местных государственных исполнительных органах.

«Оценка труда государственных служащих зависит от выполнения его индивидуальной программы, где расписаны его функциональные обязанности и список результатов, которых он должен добиться. Кроме того, если ранее учитывался общий стаж госслужащих, то сейчас во внимание принимается опыт в функциональном направлении на аналогичных должностях. Например, если служащий отработал на должности специалиста 2 года, этот опыт при назначении его руководителем будет засчитан при исчислении зарплаты», — говорит руководитель департамента.

По ее словам, сегодня такие подходы используют такие передовые страны, как Франция, Германия, США. В соответствии с этой системой заработная плата рядовых работников местных исполнительных органов увеличилась в 2,5 раза, тогда как оклад руководителей управлений и их замов повысился лишь на 15−20%. За 8 месяцев после введения новой системы привлекательность государственной службы заметно возросла.

«Если ранее на одно вакантное место заявки подавали 2−3 человека, то сейчас на то же место подают более 20 человек. Это говорит о том, что сейчас престиж государственных служащих именно в местных исполнительных органах Астаны резко вырос», — поясняет Жазира Жылкышиева.

Кроме того, наблюдается снижение количества уходящих специалистов. За 8 месяцев во всех местных исполнительных органах столицы уволились всего 16 человек, с аппарата акима г. Астаны только 4 человека.

Напомним, новая система оплаты труда административных государственных служащих на основе факторно-балльной шкалы внедрена в акимате Астаны после проведенной трансформации в начале года. Из 32 местных исполнительных государственных органов столицы осталось только 24. Понижен руководящий состав. Вместе с тем сокращения штата рядовых сотрудников не наблюдалось.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.