Результаты рейтинга социальной стабильности в группе компаний Фонда национального благосостояния (ФНБ) «Самрук-Казына» будет озвучен в декабре текущего года. По их результатам в ФНБ сформируют карту социальной стабильности. Об этом на пресс-конференции в среду сообщил генеральный директор центра социального партнерства при АО «Самрук-Казына» Нурлан Еримбетов, передает корреспондент делового портала Kapital.kz.
В настоящий момент исследования по определению рейтинга социальной стабильности группы компаний ФНБ «Самрук-Казана» продолжаются. Центром социального партнерства проведено пилотное исследование по 31 компании с общей численностью работников в 45 тыс. По его предварительным результатам компаниям представлена полная детализированная и обобщенная информация по социальным настроениям работников и по профилактике конфликтов. Стоит отметить, что на некоторых предприятиях выявлены «тревожные зоны», по которым руководству даны рекомендации по проведению корректирующих мероприятий.
«Рейтинг социальной стабильности является стратегическим социальным показателем КПД компании. Результаты исследования по определению рейтинга позволят ежегодно сравнивать социальные показатели производственных компаний фонда. В соответствии с показателями, полученными по итогам рейтинга, будет сформирована карта социальной стабильности компании группы фонда. Сейчас проводится большая работа по созданию этой карты уже в практическом получении результатов», – сказал на пресс-конференции управляющий директор АО «Самрук-Казына» Дархан Калетаев.
Как пояснил Нурлан Еримбетов, в ходе исследований социального климата в компаниях нацхолдинга учитываются 40 индикаторов по измерению настроений на предприятиях национального холдинга.
«Сюда входило экономическое благосостояние, соотношение среднего дохода на душу населения, зарплата, миграционные проблемы, соотношение разводов, семейные проблемы. По образованию: сколько сейчас семей на определенное количество школьников, охват высшим образованием. По здравоохранению: уровень заболеваемости туберкулезом, уровень алкоголизма в том или ином городе, число погибших, пострадавших в трудовой деятельности. Безопасность, наличие коррупционных схем в этом городе, на этом предприятии. Экологические проблемы, проблемы питьевой воды. Это все мы замеряли на данных официальных, путем опросов. Мы также ходили по базарам, смотрели цены в этом городе», – рассказал генеральный директор центра социального партнерства при ФНБ «Самрук-Казына».
Изучение социального климата в группе компаний нацхолдинга отличается методами математического анализа, уточнил Нурлан Еримбетов. К примеру, уровень благосостояния населения в исследовании определяется с учетом цен в определенном регионе.
«Мы сравнивали соотношение заработной платы не к минимальной корзине, которая по всей стране одинаковая, а к реальным ценам на рынке. Да, можно сказать, что в этом регионе хорошая заработная плата. Но мы тут же брали и соотношение этой заработной платы на количество детей воспитываемых в этих семьях. Оказывается там очень много многодетных семей в этом ауле, в этом моногороде, в этом городе. То есть нельзя подходить к этому схематически. Поэтому иногда соотношение цен и зарплаты Мангистау, хотя они красиво выглядят на картинке, хуже, чем Южном Казахстане», – пояснил Нурлан Еримбетов.
