Правила проведения забастовок пропишут в Казахстане законодательно

Решение о проведении забастовки можно будет принимать простым большинством работников предприятий, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Сегодня на пленарном заседании депутаты мажилиса одобрили в первом чтении законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов».

Как отметила, представляя законопроект, депутат мажилиса Екатерина Смышляева, с начала года в стране растет количество митингов и забастовок, лежащих в плоскости трудовых отношений.

«Большая часть инцидентов происходит, минуя этап переговоров. В результате все они признаются незаконными, а проблемы работников не решаются. Это говорит о недостатках в работе и регулировании переговорных и примирительных институтов», - пояснила она.

В связи с этим законопроектом предусмотрено усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии.

«Порядок работы согласительной комиссии предлагается отражать в едином локальном нормативном правовом акте – в соглашении о работе комиссии. Знакомить с этим документом работников становится обязанностью работодателя. При этом законопроектом четко оговаривается содержание соглашения. К числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавляются ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появляется возможность отзыва заявления», - сообщила Екатерина Смышляева.

Оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии и упрощение процедуры организации забастовок.

«Законопроектом закрепляется обязанность работодателя предоставлять помещение для собраний. Их организация станет проще и доступней. Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции», - подчеркнула депутат.

Кроме того, вводится понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража и показывает серьезность намерений коллектива.

«Если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган. Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института», - резюмировала Екатерина Смышляева.