Сколько экономят на зарплатах женщин топ-менеджеров?
АВТОР

14.05.2018 • 08:46 4729

Сколько экономят на зарплатах женщин топ-менеджеров?

Разрыв в оплате труда составляет в среднем 20%

Компания Korn Ferry, специализирующаяся на консалтинговых и HR-исследованиях, представила данные о том, насколько сильно отличаются системы вознаграждения за труд мужчин и женщин. Исследование показывает, что в Казахстане все еще существует гендерная зарплатная дискриминация.

Согласно полученным исследователями данным, женщины по всему миру зарабатывают в среднем на 16,1% меньше мужчин, однакоразрыв сокращается, если рассматривать тот же уровень должности в том же функциональном подразделении и той же компании. Причина разницы в оплате труда мужчин и женщин в том, что женщин меньше на высоких позициях и в отраслях, где платят лучше.

Женщины оказались образованнее

В Казахстане 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления, включая руководителей организаций, занимают мужчины. При этом среди специалистов высшего уровня квалификации как раз женщины составляют 64% трудозанятых.

Мужчины составляют 46,1% от занятых с высшим образованием. Уровень образованности у женщин в Казахстане выше, чем у мужчин: высшее образование есть у 34,5% трудозанятых мужчин иу 43,8% женщин. При этом безработных среди женщин больше — 5,5%, в то время как среди мужчин — 4,4%. Самый высокий уровень безработицы среди молодежи 25−34 лет: 6,1% для мужчин и 7,7% - для женщин.

Разрыв до трети

В свою очередь, по данным Ассоциации деловых женщин Казахстана, разрыв заработной платы между мужчиной и женщиной в РК составляет 33% в пользу мужчины. Наибольший разрывнаблюдается в сфере растениеводства и животноводства, где женщины в РК получают на 45% меньше мужчин, в гостиничном и ресторанном бизнесе женщины зарабатывают на 40,1% меньше мужчин, однаков сфере производства текстильных изделий женщины зарабатывают на 37,5% больше мужчин.

Среди отраслей с наибольшим разрывом в оплате труда — угледобыча (39,6% на аналогичных позициях), услуги по проживанию и питанию (35,8%), воздушный транспорт (31,2%), грузовой ж/д-транспорт (31,1%), финансовая и страховая деятельность (28,7%).

Есть и просвет

По данным комитета по статистике МНЭ РК, по итогам 2017 года более половины трудозанятых женщин (52,5%) получали не более 90 тыс. тенге, для мужчин этот уровень зарплат был отмечен у 38,9%. Зарплаты в более чем 210 тыс. тенге получали 9,4% работающих женщин и 17,7% работающих мужчин. Женщины в 2017 году составили 50,1% всех трудящихся, при этом на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат. В свою очередь по итогам 2016 года среднемесячная номинальная заработная плата мужчин составляла 169 350 тенге, женщин — на 31,4% меньше, 116 100 тенге.

В ходе глобального исследования Korn Ferry был обнаружен интересный факт. Если сравнивать уровень компенсаций на одном и том же уровне должности, например, должности директора, разница сокращается до 5,3% - среднемировой показатель. Если сузить анализ и рассматривать компенсации для конкретного уровня должности в одной и той же компании, то разрыв сокращается еще больше — до 1,5%.

У топов разница не столь заметна

Если же у мужчин и женщин равный уровень должности в одной компании и работают они в одном и том же функциональном подразделении, разница в оплате труда, в среднем, составляет не более 0,5%.

«Есть еще организации, которые платят женщинам меньше, чем мужчинам на том же уровне, но, в среднем, при сопоставлении данных по мужчинам и женщинам в равной должности разрыв существенно сокращается. Эту проблему разрыва в уровне оплаты труда можно решить, если работодатели обеспечат равенство заработных плат в организации, независимо от гендерной принадлежности сотрудника. Нужно увеличивать количество женщин в самых высокооплачиваемых сегментах рынка труда, включая топ-позиции и такие функциональные направления, как инженерия и прочие технические специальности», — подчеркнул руководитель направления по компенсациям и льготам в Korn Ferry Боб Весселькампер.

Проблему можно решить

Ирина Чернозубова, руководитель центра исследований Hay Group в России и странах СНГ (подразделение Korn Ferry. — Ред.), пояснила «Капитал.kz», что при проведении анализа в качестве исходных данных были взяты реальные заработные платы сотрудников женщин и мужчин в каждой стране, работающих на различных должностях: от простых специалистов, до топ-менеджеров.

«Ключевые выводы также релевантные и для России, и для Казахстана, в частности, мы видим, что уровень оплаты женщин, занимающих топовые позиции в среднем на 20% ниже, чем мужчин. Тем не менее при сравнении уровня оплаты труда среди специалистов этот разрыв становится минимальным и не достигает более чем 7%, а при еще более сфокусированном анализе видно, что в рамках одной компании и для одинаковых специалистов разрыв в Казахстане отсутствует совсем», — сказала она.

Равенство вознаграждения по-прежнему является проблемой, однако ее можно решить, если компании будут постоянно ориентированы на то, чтобы создавать условия для успеха, поощрять и продвигать способных женщин на высокие позиции, отметил глобальный руководитель практики преемственности топ-должностей Korn Ferry Джейн Эдисон Стивенсон. По его словам, у женщин есть навыки и компетенции, необходимые, чтобы подняться по карьерной лестнице на самый высокий организационный уровень.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Яндекс Дзен

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

рынок труда зарплаты Топ-менеджемент Korn Ferry

14.05.2018 • 08:46 4729

Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Сколько экономят на зарплатах женщин топ-менеджеров?
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика