73% руководителей казахстанских компаний рассматривают возможность смены работы, 16% уже находятся в активном поиске нового работодателя. Об этом деловому порталу Kapital.kz сообщили в кадровом холдинге АНКОР по результатам проведенного исследования.
Отмечается, что в России 65% управленцев рассматривают возможность смены работы, в активном поиске новой работы находятся 19% руководителей. Оставшиеся 16% россиян о смене работы вообще не задумываются, в то время как среди казахстанских менеджеров, участвовавших в исследовании, нет таких, которые не думали бы о смене работы.
Для казахстанских руководителей большое значение имеет финансовая мотивация: 29% казахстанцев выбрали ее решающим фактором при принятии предложения о работе, в то время как для российских руководителей этот показатель ниже – 25%.
При принятии предложения о работе россияне придают большее значение стабильности компании (21%) и интересным задачам (17%), в отличие от казахстанских менеджеров, 18% которых выбирают стабильность работодателя на рынке, а 15% готовы уйти за более интересными задачами.
Для 24% казахстанских менеджеров и 20% российских основанием для смены работы служит наличие определенного привлекательного предложения. Потерей интереса к текущему функционалу и задачам демотивированы 16% казахстанских и 19% российских управленцев.
Из-за нехватки квалифицированных менеджеров многие компании прибегают к переманиванию ценных сотрудников, которые, возможно, и не думают о смене работы. Проблема дефицита кадров в Казахстане ощущается острее, чем в России, поэтому «охотники за головами» в Казахстане более активны. Если 78% казахстанских менеджеров регулярно получают предложения от «хэдхантеров» (раз в полгода и чаще), то в России этот показатель ниже – 58%.
«Мы видим, что опытные управленцы регулярно получают предложения от других работодателей, а вместе с этим и возможность постоянно сравнивать условия, определять свою «стоимость» на рынке», - говорит Валерия Шевелева, директор холдинга АНКОР в Казахстане.
По мнению эксперта, стандартных решений для удержания менеджеров не существует, и поэтому работодатели находят разнообразные способы мотивации, часто основанные на индивидуальных подходах.
На вопрос о готовности к переезду 95% казахстанских менеджеров ответили, что готовы рассмотреть такую возможность, но только при хороших финансовых условиях (77%), если задачи и проекты будут интересными (17%).
Ирина Лукичева
