Гражданские служащие, выполняющие разные по степени сложности функции, будут получать разные должностные оклады. Об этом на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций сообщила министр труда и социальной зашиты населения РК Тамара Дуйсенова, передает корреспондент делового портала Kapital.kz.
«Работники разного блока, разного персонала не будут получать одинаковый оклад», – уточнила министр.
Напомним, повышение заработных плат гражданских служащих в Казахстане по поручению главы государства, будет проводиться в два этапа. Первый этап, предполагает увеличение должностных окладов на 10% и намечен на апрель текущего года, второй запланирован на 1 июля 2015 года. Однако надбавка к зарплатам бюджетников уже будет начисляться исходя из степени сложности выполняемых функций специалистом.
«Сегодня в одной категории могут находиться и руководитель, который выполняет управленческие функции, и основной работник, который выполняет профильную функцию этой организации, и административный служащий, который выполняет административную функцию. Если у этих работников одинаковый стаж, то они все получают одинаковый должностной оклад. И это стало препятствием к профессиональному росту и снизило трудовую мотивацию граждан», – отметила Тамара Дуйсенова.
Новая модель оплаты труда бюджетникам предполагает формирование четырех блоков (категорий). Руководители организаций в зависимости от управляемых им функций будут отнесены в «управленческий» блок, основной персонал организации, выполняющий профильную функцию, будет отнесен в блок «основной персонал». Третий блок – для административного персонала и четвертый – для технических работников.
«И это распределение будет идти в зависимости от образования, квалификации и сложности работ, которую выполняет каждый работник и, соответственно, у каждого блока будут свои коэффициенты, система доплат и надбавок, которая приведет к повышению заработной платы», – пояснила министр.
