USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.19$
-0.060
BTC
70463.20$
-383.400

83% руководителей работают по расписанию

83% руководителей казахстанских компаний признались, что с введением графика дел повысилась продуктивность рабочего дня. Такие р...

Share
Share
Share
Tweet
Share
83% руководителей работают по расписанию- Kapital.kz

83% руководителей казахстанских компаний признались, что с введением графика дел повысилась продуктивность рабочего дня. Такие результаты опроса деловому порталу Kapital.kz предоставили в исследовательском центре HeadHunter.

Самый высокий показатель упорядочивания рабочего дня наблюдается среди руководителей – причем, чем выше занимаемая должность, тем чаще ведется календарь задач. 40% казахстанских руководителей уверяет, что следуют своему деловому расписанию. 28% управленцев успевают сделать только часть задуманного, в то время когда 30% сетуют на то, что их постоянно отвлекают незапланированные дела.

Треть руководителей постоянно планирует не только свой рабочий день, но и день своих подчиненных (это подтвердили 16% подчиненных). 31% управленцев прибегает к такому принципу только в дни загруженности компании. Однако 59% подчиненных уверяет, что самостоятельно составляют календарь своих задач. 7% руководителей не проверяет наличие календаря задач своих сотрудников, и 10% подчиненных им пренебрегают.

Как показал опрос, руководители оценивают работоспособность сотрудников выше, чем подчиненные свою собственную производительность. 53% управленцев (против 24% сотрудников) считают, что сотрудники всегда справляются с поставленными перед ними задачами. Около четверти подчиненных указали, что почти никогда не справляются со сроками задач в календаре дел (с ними солидарны только 6% руководителей).

Однако в указании основных причин, которые мешают следовать календарю задач, руководители и подчиненные оказались по разные стороны баррикад. Если половина сотрудников видит «корень зла» в большом количестве незапланированных дел, то больше четверти управленцев уверены, что недостаточно жестки со своим штатом. Одинаковое количество и тех, и других отметили, что лень препятствует плодотворной деятельности.

Пользу от постоянного ведения календаря задач отметили 83% руководителей и 48% подчиненных. Пятая часть сотрудников считает, что график дел никак не отразился на их деятельности, а 2% указали, что «стало только хуже». 10% руководителей затруднились ответить, как планирование повлияло на их работу, и только 7% признались, что ничего не изменилось.

В опросе приняли участие 4 тыс. 80 человек.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.