Фото: Руслан Пряников
За время пандемии количество вакансий в LinkedIn с возможностью удаленной работы увеличилось более чем в пять раз. Об этом говорится в первом ежегодном исследовании корпорации Microsoft - Work Trend Index. В отчете по итогам исследования «Следующий грандиозный прорыв – это гибридная работа. Готовы ли мы?» обозначены семь тенденций гибридного формата работы, которые полезно знать каждому бизнес-лидеру.
«Выбор, который вы делаете сегодня, будет влиять на вашу организацию в течение многих лет. Это этап, который требует стратегического видения и обновленного подхода, – отметил Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент Microsoft 365. – Ваши решения повлияют на все: начиная с того, как вы формируете корпоративную культуру, как вы привлекаете и удерживаете талантливых людей, заканчивая тем, как вы можете стимулировать сотрудничество и инновации».
В отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования с участием более 31 тыс. респондентов из 31 страны, проанализированы триллионы показателей пользователей Microsoft 365 и LinkedIn.
Данные исследования указывают, что прошедший год значительно изменил формат рабочего процесса:
- статистика Microsoft Teams и Outlook показала, что сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель;
- время, затраченное на встречи, увеличилось более чем в два раза по всему миру. В феврале этого года было доставлено на 40 млрд электронных писем больше по сравнению с прошлым годом;
- работа стала более человечной. Почти 40% опрошенных говорят, что они чувствуют себя более комфортно, больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.
Данные отчета говорят и о вероятности исчезновения рабочего места в привычном понимании. 73% опрошенных работников выступают за сохранение гибких форматов удаленной работы. При этом более 40% сотрудников по всему миру рассматривают возможность смены рабочего места в текущем году, а 46% - планируют переехать, поскольку могут работать удаленно.
«Таким образом, гибкие форматы работы будут влиять на то, кто из сотрудников останется, кто покинет компании и кто присоединится к ним», - считают авторы исследования.
Отчет содержит семь ключевых трендов для перехода к гибридной работе:
- гибридный сценарий работы сохранится;
- руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию;
- высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников;
- поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил;
- сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации;
- искренний подход повышает продуктивность и благополучие;
- в мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.
В Work Trend Index предлагается и пять стратегий для бизнес-лидеров, необходимых для перехода к новому формату:
- составить план расширения возможностей по обеспечению наибольшей гибкости для сотрудников;
- инвестировать в пространство и технологии для объединения физической и цифровой сфер;
- поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников;
- приоритизировать перестройку социального капитала и культуры;
- переосмыслить подходы по взаимодействию с сотрудниками для привлечения лучших и разносторонних кадров.
«Во время пандемии мы наблюдали ускоренное развитие определенных тенденций, которые существовали и до COVID-19. Но, пожалуй, один из самых значимых трендов - это рост популярности удаленного формата работы. По мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и мобильности талантливых сотрудников мы видим широкое распространение навыков. Это время возможностей для руководителей бизнеса, чтобы получить доступ к тем навыкам и талантам, которые ранее были им недоступны», - отметила главный экономист LinkedIn Карин Кимброу.
Полные результаты исследования доступны в Microsoft’s Worklab.
