Каков социальный вклад металлургических компаний?

На предприятиях горно-металлургического комплекса занято свыше 280 тыс. человек. Это больше 24% от общего количества тех, кто работает в промышленности. Таковы последние данные Бюро нацстатистики на конец июня 2024 года.

В пул крупных компаний сектора ГМК входят Solidcore Resources, ERG, KAZ Minerals, Kazakhmys, Казцинк, Алтыналмас и так далее.

Основной работодатель

Зачастую месторождения ГМК-компаний, где они добывают различные руды, расположены на востоке и северо-западе страны. Поэтому именно в данных регионах они являются основным работодателем. Причем преимущественно в сельской местности, где не всегда можно найти стабильную работу.

Например, в структуру крупнейшего производителя золота в Казахстане Solidcore Resources (ранее Polymetal) входят АО «Варваринское», ТОО «Комаровское горное предприятие» в Костанайской области и ТОО «Бакырчикское горное предприятие» в области Абай. В совокупности в этих двух областях компания обеспечила работой более 3,4 тыс. человек. Ожидается, что производство на предприятиях будет расти в течение пяти лет - с 475 тыс. унций золотого эквивалента в 2024 году до 510 тыс. унций в 2029 году. Компания в этом году приняла новую стратегию, согласно которой планируется удвоить размеры бизнеса за счет приобретения и разведки новых месторождений в странах Центральной Азии и Ближнего Востока. Кроме того, в 2028 году Solidcore завершит строительство Иртышского гидрометаллургического комплекса в Павлодаре, который обеспечит работой 500 человек. Компания инвестирует порядка 800 млн долларов в проект.

Компания стала поставлять больше концентратов, полученных на Кызыле, в Китай, увеличила производство золота Доре внутри страны. Золото используется во многих отраслях, в том числе при производстве электроники, химической промышленности – спрос на этот драгметалл стабилен.

Один из крупнейших производителей меди – Группа KAZ Minerals, в Казахстане она добывает медь на рудниках Актогай и Бозшаколь в Абайской и Павлодарской областях и трех подземных рудниках. Также у нее есть обогатительные фабрики в Абайской и Восточно-Казахстанской областях. В 2023 году Группа произвела 403 тыс. тонн меди. В компании работает около 14 тыс. человек, из них 12,5 тыс. – в Казахстане. В BMI (исследовательское подразделение Fitch Solutions) полагают, что одним из факторов роста цен на медь станет более высокий спрос на этот металл. На конференции сторон Рамочной конвенции ООН об изменении климата (COP28) более 60 стран поддержали план по увеличению в три раза мощностей в сфере возобновляемой энергетики к 2030 году. В Citibank считают этот фактор благоприятным для цен на медь, которая широко используется для производства электромобилей, ветряных турбин.

Группа ERG представлена в нескольких странах. Например, в Казахстане ее штат достигает 60 тыс. человек. Ее работа в основном локализована в Павлодарской, Костанайской, Карагандинской и Актюбинской областях. В ее структуру входят ТНК Казхром (производитель феррохрома), Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение (добыча и переработка железной руды, известняка, доломита и так далее), Алюминий Казахстан (производит сырье для производства алюминия – глинозем), Шубарколь Комир (производитель угля) и так далее. Продукция Группы востребована во многих отраслях. Например, недавно Группа договорилась с канадской компанией о поставках туда гидроксида кобальта для производства сульфата кобальта для аккумуляторных батарей. Поставки начнутся в 2026 году.

Таким образом, можно говорить о том, что продукция ГМК-компаний востребована. Риск того, что какое-то из предприятий заметно снизит объем производства, сократит штат – минимален. Многие сотрудники по 5-7 лет работают в одной ГМК-компании.

Зарплата выше рынка

Если посмотреть, сколько зарабатывают работники в ГМК, можно сказать, что этот показатель существенно выше среднерыночного уровня по стране. Согласно статданным, в апреле-июне этого года средняя зарплата в Казахстане составляла 403,2 тыс. тенге, в ГМК она достигла 797,6 тыс. тенге. Причем за последние 12 месяцев этот показатель в данном секторе увеличился на 12,2%, за пять лет – на 79,8%. Он всегда был значительно выше рынка.

Давайте рассмотрим, как выстроена система мотивации в некоторых ГМК-компаниях, которые ответили на запрос редакции.

Например, в Solidcore не обозначили размер средней зарплаты, уточнив, что она «является выше рыночной». «Мы следим за средним уровнем заработной платы в регионах присутствия группы, чтобы обеспечить сотрудникам более высокую зарплату. Наша система вознаграждения основана на результатах труда работников. Для занятых в опасных условиях система вознаграждения основана на принципе «безопасность важнее производительности». Ежегодно выплачиваем премии за результаты, а также проводим индексацию зарплаты с учетом уровня инфляции. Например, в 2023 году мы увеличили заработную плату сотрудников на 20%», - сообщили в группе. 

В группе ERG средняя зарплата «в основных производственных компаниях» за 8 месяцев 2024 года составила около 565 тыс. тенге. «Мы ежегодно повышаем заработную плату своим сотрудникам. Также ежемесячно выплачиваем премии за производственные результаты, единоразовые и единовременные премии, а также годовое вознаграждение. Годовое вознаграждение – не ниже среднемесячной заработной платы работника, размер ежемесячного – 30% от оклада. Остальные мотивационные выплаты зависят от разных факторов. Все мотивационные выплаты зависят от выполнения производственных показателей, особо важных заданий и проектов, за лучшие показатели производительности, исполнения индивидуальных KPI и так далее», - подчеркнули в компании.

Расширена медстраховка

Несомненно, нагрузка на здоровье тех, кто работает на рудниках, карьерах, достаточно высока. Поэтому для них и для других сотрудников ГМК-компании предоставляют медицинскую страховку. Обычно она покрывает больше медуслуг, чем стандартный полис. Например, в Solidcore все сотрудники и их дети в возрасте до 10 лет застрахованы на случай болезни. Полис покрывает всю территорию Казахстана. Застрахованные могут обратиться к различным врачам за консультационно-диагностической помощью, пройти скрининги (кардиологический, онко- и так далее), УЗИ, МРТ, КТ, массаж и даже по назначению получить санаторно-курортное лечение. «Такой полис также предусматривает ведение беременности. Для уточнения диагноза и определения тактики лечения может быть сформирован консилиум с участием профессоров и врачей высшей категории из ведущих клиник Казахстана», - уточнили в компании.

Сотрудники Группы ERG помимо медпомощи по ОСМС также могут получить дополнительную поддержку. Она доступна для тех, кто работает в Актобе, Хромтау, Рудном, Лисаковске, Павлодаре, Экибастузе и Аксу. «Сотрудники получают безлимитный доступ к медицинским услугам, лимит есть только по лекарствам и стоматологической помощи. Ежегодный лимит на каждого – 60 тыс. тенге. Все остальные услуги, включая лабораторные исследования, МРТ, КТ, а также в сложных случаях лечение в стационарах республиканского уровня сотрудники получают при необходимости», - сообщили в Группе.

Поддержка регионов

Зачастую в регионах не развита транспортная, коммунальная инфраструктура, ощущается нехватка образовательных учреждений (школ и детских садов), спортивных стадионов, секций. Эти проблемы совместно с местными акиматами пытаются решить ГМК-компании.

Например, недавно один из крупнейших производителей меди KAZ Minerals построил в Семее среднюю общеобразовательную IT-школу-лицей, которая рассчитана на 1200 учеников. На реализацию этого проекта компания направила более 9 млрд тенге. Появилась новая школа, где смогли учиться и дети сотрудников Группы.

В 2024 году ERG на месте аварийного здания в Павлодарской области в селе Сычевка построила новую школу на 100 мест. Это третья школа в регионе, строительство которой профинансировала компания, инвестировав в нее 1,08 млрд тенге. Всего же в эти три школы компания вложила около 3 млрд тенге. Ранее две школы были построены в селе Каражар Павлодарской области и в Рудном Костанайской области. «С 2019 по 2024 год группа заключила меморандумы (по соцпроектам – Ред.) на сумму 47,7 млрд тенге», - отметили в ERG.

Solidcore также является одним из крупнейших социальных инвесторов в регионах присутствия. Предприятия группы вкладывают средства в строительство и поддержание инфраструктуры, закупают медицинское оборудование для местных больниц и поликлиник, строят спортивные объекты, ремонтируют детские сады и школы, помогают социально уязвимым слоям населения.

К примеру, для Житикаринской больницы компания приобрела томограф для проведения диагностики и обследования жителей этого и соседних районов - Денисовского и Камыстинского. Открытие кабинета компьютерной томографии позволило нарастить диагностические мощности больницы, расширить перечень медицинских услуг для охраны здоровья населения. Ранее для прохождения аналогичной диагностики местные жители были вынуждены ездить в областной центр за 200 км. В этом году в рамках соглашения о социально-экономическом сотрудничестве и социальном партнерстве с акиматом Костанайской области по инициативе АО «Варваринское» приобретается специальный медицинский транспорт. В больницу района Майлина уже передан реанимобиль, укомплектованный всем необходимым оборудованием, а для Житикаринской районной больницы будет поставлен передвижной рентгеновский флюорографический цифровой комплекс КРФ-112 Флюкар на базе автомобиля КАМАЗ.

В целом с 2010 года Solidcore направила свыше 25,7 млрд тенге на социальные проекты в Костанайской и Абайской областях.