Предлагаемые зарплаты в РК стали выше на 3-5%
ФОТОГРАФ

expert.ru

ИCТОЧНИК

hh.kz

08.01.2016 • 14:46 5877

Предлагаемые зарплаты в РК стали выше на 3-5%

Среднестатистический работодатель в Алматы готов предложить соискателю 110 000 тенге, в Астане – 120 000 тенге

Предлагаемые зарплаты в Казахстане стали выше в среднем на 3-5%, об этом говорится в отчете по рынку труда за 2015 год, который подготовила компания HeadHunter Казахстан.

Так, среднестатистический работодатель в Алматы в вакансиях в среднем готов предложить соискателю зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане – 120 000 (выше, чем в 2014 г. на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 году в Актау – 125 000 тенге (выше, чем в 2014 г. на 4,2%), и Атырау – 123 000 тенге (ниже, чем в 2014-м на 1,6%).

Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 году: для соискателей из высшего менеджмента – 225 000 тг, в сфере добычи сырья – 180 000 тг, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика – по 150 000 тг .

8df889a7ca02360932efdca53da.jpg

«Стоит отметить, что значения средних предлагаемых заработных плат по городам составляются без учета профессиональной отрасли, должности и особенностей оплаты труда в той или иной компании», - комментирует обзор рынка Нина Быченко, генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ». - Так, средний оклад специалиста в Атырау или Петропавловске складывается из данных всех предлагаемых окладов в вакансиях на hh.kz как для начинающего сотрудника, линейного специалиста, так и для топ-менеджера».

Кроме того, аналитики компании зафиксировали изменение спроса на персонал. Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала, топ-менеджмента и студентов. Наибольшее снижение спроса отмечено в сферах строительства/недвижимости, автомобильного бизнеса, транспорта/логистики и информационных технологий.

Повысилась и соискательская активность: количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%. Однако компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, выпали из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5-го на 6-е место, а компании в сфере ИТ – с третьего на пятое. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 г. стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью.

Наиболее конкурентная сфера в Казахстане – традиционно который месяц – «Начало карьеры, студенты». Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере добычи сырья – 36 человек на одно место в декабре 2015 г. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (hh.индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно). Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала.

Количество размещенных резюме в декабре 2015 г. по сравнению с ноябрем 2015 г. стало меньше на 3%.

«Декабрь 2015 года традиционно характеризуется невысокими показателями из-за сезонности, которая проявляется на рынке труда в зимний период. Многие компании уже израсходовали бюджеты на подбор персонала. Те, кто запланировал какой-то рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще не определился, скорее всего, примут решения в феврале-марте, когда обычно заканчивается процесс бюджетирования, - комментирует ситуацию Нина Быченко. - Активность соискателей также была невысокой в последний месяц года. Перед новогодними праздниками обычно мало желающих сменить работу. В начале года вновь начинает расти количество активных соискателей работы».

Общая конкуренция при поиске работы в декабре 2015 г. выросла до 16,9 человека на место. Например, согласно анализу, в декабре 2015 г. на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее). Наибольшее количество вакансий в 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (25,9% от общего спроса). Вторую строчку заняла «Бухгалтерия» (10,4%), третью – «Административный персонал» (9,8%). На 4-м месте расположилась профессиональная сфера «Информационные технологии, телекоммуникации» с долей 9,4%. У сферы маркетинга, рекламы, PR эта доля составила 8,7%.

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. наибольший увеличение доли размещенных вакансий наблюдалось в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» – на 1,4% (в 2015 вакансии в банковском секторе составили 6,9% от всех предложений о работе на сайте), «Продажи» (в 2015 г. вакансии в сфере продаж составили порядка 26% от всех предложений о работе на сайте) – на 1,3%, а также для соискателей в профессиональной отрасли «Начало карьеры, студенты» - на 1,3% (в 2015 г. вакансии в этой отрасли составили 4% от всех предложений о работе на сайте). Также увеличение количества вакансий отмечено в бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала и топ-менеджмента.

a92999918e1211918246ee6d05b.jpg

«В распределении по городам лидером с максимальным количеством предложений традиционно остается Алматы», - отмечает Нина Быченко. - Практически каждая вторая вакансий (50,6%, на 0,9% меньше, чем в 2014 г.) зарегистрирована в южной столице».


Выросло количество и столичных вакансий в 2015 г. – 21,2% предложений о работе размещено в Астане, что на 2,4% больше, чем в 2014 г. Из других регионов, наибольший прирост вакансий замечен в Атырау – 3,1% в 2015 г. против 2,5% в 2014 г.

Кроме того, данные анализа показали, что в 2015 г. 50,7% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее – 52%). Практически каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы от 3 до 6 лет (27,4%). Порядка 15% всех вакансий – для специалистов с опытом менее года. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 6,5%

Чаще всего вакансии в Казахстане размещают компании, представляющие розничную торговлю. В 2015 г. на них пришлось 9% всего рынка в стране. На втором месте - компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 5,6% вакансий. На третьем – организации, занимающиеся строительством, недвижимостью (5,4%), на четвертом месте – компании, занимающиеся товарами народного потребления (непищевыми) (5,3%), а на пятом – компании, представляющие ИТ-сферу (5,1%). Кстати, в 2015 г. компании, представляющие ИТ-сферу, потеряли свои позиции в тройке лидеров.

Период исследования: 1 января – 31 декабря 2014 года, 1 января – 31 декабря 2015 года.



Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

рынок труда заработная плата вакансии в Казахстане

08.01.2016 • 14:46 5877

Поделиться
Новости партнёров
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus