Компенсационные выплаты руководителям американских компаний в 2020 году выросли и приблизились к рекордным значениям, несмотря на трудности, с которыми бизнес столкнулся из-за вспышки коронавируса, пишет The Wall Street Journal. Медианный размер выплат руководителям более 300 крупнейших американских публичных компаний в прошлом году достиг 13,7 млн долларов по сравнению с 12,8 млн долларов годом ранее, сообщает Интерфакс-Казахстан.
Добровольное сокращение зарплат CEO на пике пандемии не имело значительного влияния на общий объем выплат, поскольку бОльшая часть компенсационных выплат осуществляется в виде акций. У многих глав компаний на зарплату приходится менее 10% общего объема компенсаций.
Выплаты повысились у 206 из 322 гендиректоров, при этом медианный рост составил 15%, свидетельствует анализ данных MyLogIQ, который провела WSJ.
В то же время, главы нефтегазовой Exxon Mobil Corp., рекламного холдинга Omnicom Group Inc. и производителя компьютерных компонентов Intel Corp. в 2020 году заработали меньше, чем годом ранее. Доходность бумаг этих компаний, которая зависит от размера дивидендов и рыночной стоимости акций, в 2020 году составила от минус 36% до минус 15%.
Руководители некоторых компаний, пострадавших от пандемии, в 2020 году стали зарабатывать значительно больше. Компенсационный пакет гендиректора Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. Фрэнка Дель Рио вырос вдвое, до 36,4 млн долларов, в то время как компания зафиксировала чистый убыток в 4 млрд доллара и падение выручки на 80%. Согласно документам компании, рост выплат CEO, в частности, связан с бонусами из-за продления его контракта на три года.
Наиболее крупные компенсационные пакеты в прошлом году были у тех глав компаний, которые получили вознаграждения акциями. Основатель и глава поставщика «облачных» услуг Paycom Software Inc. Чад Ричисон заработал 211 млн доллара, включая бонус ограниченными акциями. Компенсационный пакет главы General Electric Co. Ларри Калпа составил 73,2 млн доллара в связи с продлением контракта и новыми целевыми показателями деятельности.
Акционеры некоторых крупных компаний, включая Starbucks Corp. и Walgreens Boots Alliance Inc., выступили против механизмов вознаграждения топ-менеджеров. Примерно каждая шестая компания, которая провела голосования по вопросу вознаграждений с начала сентября, заручилась менее чем 70%-ной поддержкой акционеров, свидетельствуют данные Equilar. Годом ранее с таким сопротивлением столкнулась лишь каждая двенадцатая компания из S&P 500.
Поддержка программ выплат со стороны 70-80% акционеров должна беспокоить компании, считает Дон Делвс из Willis Towers Watson. «Менее 70% считается почти провалом», - отметил он.
В прошлом месяце инвесторы производителя компонентов для аэрокосмической отрасли TransDigm Group Inc., которым принадлежат 57% акций компании, проголосовали против программы вознаграждений. TransDigm предоставила сотрудникам, включая топ-менеджеров, право на премию в виде опционов, даже если они не достигали целевых показателей.
Как объяснили в TransDigm, директора компании пришли к выводу, что текущие целевые показатели недостижимы. В компании также отметили хорошие результаты деятельности до пандемии. Топ-менеджеры TransDigm отказались от части своих компенсационных выплат. CEO компании Кевин Стейн согласился на сокращение своей денежной премии на 1,08 млн долларов, зарплаты - на 117 тыс. долларов Однако в целом выплаты CEO выросли до 22,1 млн долларов с 13,1 млн долларов годом ранее.
Читайте также
Также будет снижена их педагогическая нагрузка
