15% казахстанских работодателей постоянно переманивают специалистов у конкурентов. Об этом деловому порталу Kapital.kz сообщили в исследовательском центре компании HeadHunter.
Согласно опросу проведенному среди 80 казахстанских компаний, переманивание кадров приемлемо для 37% отечественных компаний, а 65% допускают подобный метод подбора персонала в будущем.
Среди 35% работодателей, выказавших категорическое неприятие хэдхантинга, большая часть считает переманивание профессионалов неэтичным. 11% уверены, что у конкурентов просто не могут работать лучшие кадры, так как они – неудачники.
Также более 25% работодателей признались, что искали «умную голову» с помощью советов коллег и на профессиональных сообществах и 27% использовали для этого специализированные job-сайты. Из рубрики «Свой вариант» зачастую выбирали «Переманиваю только знакомых, или знакомых моих знакомых, т.е., проверенных людей», «Работал с ним раньше, уверен в нем как в профессионале».
Как показал опрос, 83% работодателей довольны новыми специалистами. В основном эти работодатели отмечают эффективность и успешность таких сотрудников. Также новые сотрудники провоцируют здоровую конкуренцию в коллективе и зачастую являются генераторами прогрессивных идей.
Главную причину неудачного хэдхантинга 60% смелых работодателей видит в сложности адаптации. 20% компаний, имевших неудачный опыт в переманивании персонала, откровенно сожалели о потраченных впустую средствах.
