Исследовательский центр компании HeadHunter проанализировал динамику размещения вакансий в Казахстане за последние пять лет: с 2008 года количество публикуемых на hh.kz предложений от работодателя увеличилось в 8 раз! (811%). В первом полугодии 2008 года на job-портале разместили почти 8 тысяч вакансий, то за 6 месяцев текущего года этот показатель достиг порядка 65 тысяч.
«С середины 2011 года отмечается ускоренный темп роста предложений от работодателей на отечественном рынке онлайн рекрутмента. И это связано не только с развитием интернет-технологий и автоматизацией бизнес-процессов, но и с положительной динамикой на рынке труда. По сравнению с первым полугодием прошлого года, число предложений от компаний увеличилось на 33%», - отметила Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
Специалисты hh.kz отмечают, что за последние 2 года требования работодателей к потенциальным кандидатам несколько изменились. Так, например, увеличивается спрос на специалистов без опыта работы (на 5% с 2011 года) По словам Марины Сакиевой, современные работодатели делают упор на качество, а не на количество трудовых лет в резюме: «Чуть более половины вакансий на hh.kz - с требуемым опытом работы от года до трех лет. Безусловно, речь идет о среднем менеджменте.
Если специалист имеет успешный опыт работы от года и выше, компетентен и имеет хороший потенциал, то вполне может рассчитывать на вакансию от специалиста до координатора/супервайзера/начальника отдела (в зависимости от сегмента бизнеса). На руководящие позиции критерии, соответственно, увеличиваются. Тем не менее, все больше организаций готовы нанять кандидата без опыта работы в требуемой сфере и обучить его в процессе работы – но только в случае наличия базовых знаний и безусловного желания учиться и трудиться на благо компании».
