Утверждены положение и новая структура Агентства по противодействию коррупции, об этом рассказал глава Антикоррупционной службы Алик Шпекбаев, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Мы взяли за основу модель наиболее успешных зарубежных антикоррупционных органов, работа которых базируется на рациональном сочетании предупреждения, просвещения и мер уголовно-правового характера», - рассказал он.
Новая структура агентства отражает приоритет превенции коррупции, поэтому для усиления этого направления создано три новых департамента. Департамент превенции займется проведением антикоррупционного мониторинга, анализом коррупционных рисков с последующим устранением причин и условий, административных барьеров и бюрократических процедур.
«Перед департаментом добропорядочности поставлены задачи формирования антикоррупционного мировоззрения и правосознания, культивирования этичности и неподкупности, а также координации проектов агентства», - рассказал Алик Шпекбаев.
Департамент партнерства будет отвечать за взаимодействие с общественностью, СМИ, а также международное сотрудничество.
«Следует отметить, что две последние новые структуры созданы за счет внутренних резервов», - уточнил глава ведомства.
Усилен и оперативно-следственный блок Антикоррупционной службы.
«Созданы два новых департамента, задачей которых будет выявление и расследование коррупционных правонарушений в квазигосударственном секторе. Расширен спектр направлений работы департамента собственной безопасности. Если ранее он был ориентирован преимущественно на выявление и пресечение коррупции среди личного состава, то теперь перед ним поставлена задача комплексного мониторинга коррупционных рисков, возникающих в деятельности сотрудников агентства», - пояснил он.
В новой структуре предусмотрены подразделения, которые будут обеспечивать основную деятельность агентства. На департамент стратегии и оперативного управления возложены функции стратегического планирования, организационно-аналитической работы и дежурной части. В деятельности департамента кадровой работы приоритетными будут вопросы развития человеческого капитала.
