В ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. К такому выводу пришли эксперты департамента развития человеческого капитала Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен».
«Исходя из общей политики нашей страны, направленной на развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики», - считает директор департамента развития человеческого капитала Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен» Лязат Шонаева.
По мнению экспертов, неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие. Что касается последних, то на казахстанском рынке труда уже достаточно долгое время существует дисбаланс спроса и предложения на них. Анализ рынка показывает, что, несмотря на сложное экономическое положение, на многих промышленных предприятиях ощущается нехватка специалистов, особенно рабочих. Однако автоматизация производства и внедрение новых технологий привели к тому, что сегодня производству требуется высококвалифицированный рабочий персонал.
«В ближайшем будущем будет расти спрос на технических специалистов, рабочих высокой квалификации, токарей, фрезеровщиков, но уже новой формации», - отмечают эксперты.
В других отраслях индустрии сегодня наиболее востребованы менеджеры по продажам и закупкам, специалисты по IT-технологиям, инженеры и ведущие специалисты всех отраслей промышленности, специалисты по рекламе, маркетологи, медицинский персонал.
Среди представителей рабочих профессий — продавцы, повара, водители автотранспорта, представители строительных специальностей, специалисты по металлообработке. «Безусловно востребованными останутся менеджеры по продажам, поскольку именно они приносят прибыль компании в любой экономической ситуации. Сохранится потребность и в опытных высокопрофессиональных управленцах. Они нужны и в кризис, и особенно будут нужны, когда начнется экономический подъем», - считает Лязат Шонаева.
Впрочем, по словам представителя НПП, существует целый ряд профессий, по которым специалисты подготовлены на несколько десятилетий вперед, и это лишь стимулирует безработицу.
«Есть некоторые профессии, по которым вот уже на протяжении ряда лет наблюдается перепроизводство. Тем не менее учебные заведения продолжают набор на эти специальности, а абитуриенты туда поступают, видимо, в надежде, что уж им-то повезет с работой, несмотря на сложности их старших коллег. Наблюдается перепроизводство экономистов, бухгалтеров, товароведов, юристов. Эти специалисты востребованы, но… только те, кто имеет высокий уровень квалификации. Занять вакантные должности сложно, по результатам собеседования большинство пополняют списки безработных, в лучшем случае устраиваются работать не по специальности», - указывает директор департамента НПП.
Национальной палатой предпринимателей РК проведено анкетирование предприятий на предмет определения прогнозной потребности в кадрах в разрезе профессий и должностей. По состоянию на 16 апреля 2015 года опрос по регионам составил 4746 предприятий.
Согласно опросу, прогнозируемая потребность в кадрах выглядит так:
- в Акмолинской области (226 предприятий) – механизаторы, сезонные работники сельского хозяйства, водители, трактористы и электромонтеры;
- в Актюбинской области (305 предприятий) – специалисты в горно-нефтедобывающей области, металлурги, охранники, водители и бухгалтера;
- в Алматинской области (366 предприятий) – специалисты в области растениеводства, овощеводства, садоводства, сезонные работники сельского хозяйства, швеи, электромонтеры, сварщики, металлурги, повара, грузчики, асфальто-бетонщики;
- в Кызылординской области (205 предприятий) – механизаторы, токари, разнорабочие, водители;
- в Павлодарской области (315 предприятий) – кондукторы, водители трамвая, водители грузового автомобиля, продавцы;
- в Северо-Казахстанской области (174 предприятия) – механизаторы, рабочие крестьянского хозяйства, водители, охранники;
- в Восточно-Казахстанской области (326 предприятий) – сезонные рабочие базы отдыха, разнорабочие, сезонные работники сельского хозяйства, строители, операторы;
- в Карагандинской области (505 предприятий) – швеи, разнорабочие, водители автобуса, кондукторы, слесари-наладчики;
- в Костанайской области (300 предприятий) – механизаторы, водители, дорожные рабочие, охранники, разнорабочие, кондитеры, управленческий персонал;
- в Южно-Казахстанской области (426 предприятий) – швеи, портные, заправщики, электрики, машинисты катка;
- в Западно-Казахстанской области (203 предприятия) – электрики, скотники, бармены и официанты, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- в Жамбылской области (187 предприятий) – сезонные работники сельского хозяйства, охранники, трактористы, водители автобуса, механизаторы;
- в Мангистауской области (106 предприятий) – упаковщики, менеджеры, кондитеры, управляющий персонал.
Полученные данные позволяют говорить о существующей кадровой потребности в легкой промышленности, сельскохозяйственной, транспортной, строительной отраслях.
