Кадровый потенциал в компаниях напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности специалистов. Вопросы казахстанского образования стали темой обсуждения на I-м казахстанском международном форуме «Стратегия управления знаниями», организованном бизнес-школой IDEA.
Одной из главных сложностей сферы образования Казахстана, как считает декан высшей школы образования АО «Назарбаев Университет» Тимоти Рейган, является недостаток финансирования. Свое мнение он озвучил в ходе форума.
«Государственная программа РК развития образования на 2011-2020 годы, которая была опубликована в 2010 году, определяет достаточно обширный список сложностей, проблем в системе образования. Это очень мощный список. Сложности, с которыми сталкиваются в Казахстане такие же, как и в других странах в сфере образования. Главная из них - недостаток финансирования образования», - сказал Тимоти Рейган.
Вместе с тем, низкий уровень образования самих преподавателей приводит к понижению престижа профессии, отметил декан ВШО «Назарбаев Университет».
«Если у преподавателя низкий статус и заработные платы низкие, то они не дают хорошее образование. В результате это сказывается на качестве обучаемой аудитории», - добавил спикер.
Между тем, руководитель бизнес школы «IDEA» Динара Садырова отметила, что сегодня особенно актуально непрерывное развитие человеческого капитала. Независимо от уровня подготовленности специалиста его обучение работодателям необходимо проводить на постоянной основе.
По ее словам, развитию кадрового потенциала казахстанские компании стали уделять внимание в последнее время. Однако пока к ведущим экспертам и практикам повышения квалификации персонала обращаются в основном компании нефтяного и горнорудного секторов.
