На фото команда HR AstraZeneca Казахстан
Международная биофармацевтическая компания AstraZeneca Казахстан вновь удостоилась звания лучшего работодателя по версии международного института Top Employers Institute. Этот престижный статус подтверждает высокие стандарты корпоративной культуры компании, её заботу о сотрудниках и создание благоприятных условий труда.
В 2025 году AstraZeneca набрала 100 из 100 баллов в ключевых категориях, таких как бизнес-стратегия, производительность, цели и ценности, а также этика и добросовестность. Это свидетельствует о приверженности компании высоким стандартам управления персоналом и созданию среды, в которой сотрудники чувствуют поддержку и возможности для роста.
Развитие сотрудников — неотъемлемая часть корпоративной культуры
AstraZeneca Казахстан делает акцент на принципе lifelong learning — обучении на протяжении всей жизни. Компания создает условия для профессионального роста сотрудников, смены карьерных треков и обретения новых навыков. Внедрение программ внутреннего развития, наставничества и повышения квалификации позволяет сотрудникам развиваться в различных направлениях.
У сотрудников компании есть доступ к платформе Degreed, которая предоставляет возможность пройти широкий спектр курсов, включая изучение более 15 иностранных языков.
Сейчас в AstraZeneca Казахстан работают более 220 сотрудников в 19 городах. В 2023 году компания удвоила численность команды, что сделало ее одной из самых быстрорастущих фармацевтических компаний в Казахстане.
Основы корпоративной сплоченности и социальной ответственности
AstraZeneca активно укрепляет корпоративную культуру и командный дух посредством внутренних мероприятий, тимбилдингов и офисных активностей. Эти инициативы не только способствуют единству и вовлеченности, но и направлены на решение социальных задач.
Мероприятия компании охватывают такие важные темы, как осведомленность о заболеваниях и экология. Например, в офисе AstraZeneca были организованы мероприятия, посвященные Дню редких заболеваний, Всемирному дню борьбы с раком молочной железы и т.д. Также компания активно поддерживает инициативы по устойчивому развитию и социальной благотворительности. Одним из таких проектов является Ambition Zero Carbon. Данный проект направлен на снижение выбросов СО2 путем пересаживания сотрудников на электромобили. В 2024 году компания была удостоена награды EuroBAK Award в номинации Environmental за корпоративную социальную ответственность по данному проекту.
Забота о благополучии сотрудников
Поддержка ментального здоровья и благополучие сотрудников — ключевые приоритеты компании. Сотрудники AstraZeneca имеют доступ к платформе Empatia, где могут получить психологическую, юридическую и финансовую консультацию. Также компания предлагает корпоративные тренинги и коучинговые программы.
Признание институтом Top Employers Institute не просто подтверждает статус AstraZeneca Казахстан как ведущего работодателя, но и демонстрирует, что компания ставит в центр своих интересов благополучие сотрудников, стремясь изменить жизни пациентов к лучшему.
Материал предназначен для широкой аудитории. Материал подготовлен в партнёрстве с компанией AstraZeneca. Информация, предоставленная в данном материале, не представляет собой и не заменяет консультацию врача. Необходимо получить консультацию врача.
Номер одобрения – KZ-NM-0091
Дата одобрения – 12.02.2025
Дата истечения – 11.02.2027
