Цифровой рейтинг госслужащих внедрят в Казахстане

Цифровой рейтинг госслужащих внедрят в Казахстане. Об этом сегодня рассказал председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай на коллегии по итогам года, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства. 

Как отметил Дархан Жазықбай, в настоящее время к Единой кадровой информсистеме подключены 19 подведомственных организаций из восьми госорганов. С 1 января текущего года ведется работа по подключению порядка 2400 подведомственных организаций 37 госорганов, в которых работают более 500 тыс. человек.

На сегодняшний день, по его словам, проводятся первичные заседания и первый этап обучения с 663 организациями, которые должны быть включены в единую кадровую систему, второй этап широкого распространения системы планируется завершить до конца года.

Отдельно Дархан Жазықбай остановился на внедрении АДГС модуля цифрового рейтинга на базе информсистемы eQyzmet. Модуль позволяет на основе данных электронных личных дел составить перечень потенциальных кандидатов с высоким опытом и квалификацией на политические должности и должности корпуса «А».

В настоящее время формируется база личных дел руководителей организаций, подведомственных центральным госорганам, что позволит привлечь на управленческие должности необходимых специалистов из квазигосударственного и частного секторов.

Для обеспечения соблюдения ограничений, установленных действующим законодательством, Агентством на основе данного модуля собираются необходимые аналитические и информационные данные.

В целом за прошедший год существенно расширен функционал информсистемы Eqyzmet, запущено его мобильное приложение, проведены различные интеграции с различными системами, доработаны сервисы по получению информации из разных баз. Также планируется создание новой архитектуры Единой кадровой системы, где будут применены цифровые решения госплатформы QazTech с дальнейшим ее объединением с системой eQyzmet и использованием микросервисной архитектуры.

Показатели эффективности демонстрирует и внедрение онлайн-отбора. В настоящее время отбор и прием на государственную службу в системе eQyzmet реализованы в 68 госорганах, в текущем году завершится внедрение в оставшихся 26 госорганах. По сравнению с традиционным отбором количество претендентов на одну вакансию в среднем выросло в полтора раза.

В дальнейшем на этапах отбора планируется использование возможностей искусственного интеллекта на базе KazLLM.

Сегодня также стало известно, что членов молодежного кадрового резерва будут назначать на политические и административные государственные должности. 

Напомним, в августе 2024 года сообщалось о зачислении 505 человек в региональные кадровые резервы.  

Формирование региональных кадровых резервов проводилось с учетом особенностей и приоритетов развития различных регионов в рамках семи направлений (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология). 

В 2025 году состоится новый отбор в президентский молодежный кадровый резерв.