Количество вакансий на бирже труда растет, соискателей - снижается

Количество вакансий на Электронной бирже труда растет, соискателей - снижается, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения. 

По данным ведомства, в сентябре на Электронной бирже труда Enbek.kz было размещено 136,6 тыс. вакансий – на 4% (4,9 тыс.) больше по сравнению с августом. При этом активность соискателей сохранила тенденцию снижения: было опубликовано 122,5 тыс. резюме, что на 5% (6,4 тыс.) меньше, чем в августе.

Как уточняется, заметный рост спроса на кадры пришелся на среднеквалифицированных специалистов, преимущественно среди операторов производства (+2,1 тыс. вакансий) - из-за увеличения объема работ в преддверии осенне-зимнего отопительного сезона и рабочих промышленности, строительства и транспорта (+1,1 тыс. вакансий).

При этом наиболее востребованной отраслью осталось образование: на него приходилось более трети размещенных вакансий (53,2 тыс.). Ещё 15,8 тыс. сотрудников требовались в сферу прочих видов услуг, 9,5 тыс. вакансий разместили организации сферы здравоохранения и социального обслуживания населения.

В сфере образования наибольшим спросом пользовались воспитатели (2,7 тыс. вакансий), учителя математики (2,1 тыс.) и учителя начальных классов (2,1 тыс. вакансий). В сфере здравоохранения наиболее востребованы санитары (1,3 тыс. вакансий), медсестры (1,3 тыс.) и врачи общей практики (604 вакансии).

Несмотря на общий рост числа вакансий, динамика по регионам в сентябре заметно отличалась. Значительный рост вакансий зафиксирован в Жамбылской (на 40%) и Туркестанской (на 39%) областях, а также в Шымкенте (на 34%), что указывает на повышенную экономическую активность в этих регионах. Заметное снижение числа вакансий наблюдалось в Атырауском (на 28%) и Восточно-Казахстанском регионах (на 23%), области Абай (на 17%). Вероятно, это связано с завершением сезонных работ или другими локальными факторами.

Наиболее существенное снижение числа резюме зафиксировано в Атырауской области – на 49%, с 8,8 до 5,9 тыс. Значительное сокращение также отмечено в Алматы (-22%, или 1,7 тыс. резюме) и области Абай (-20%, или 0,5 тыс. резюме). Более чем на 10% уменьшилось количество резюме в Кызылординской (-19%), Алматинской (-14%), Восточно-Казахстанской (-13%), Мангистауской (-13%) и Актюбинской (-10%) областях, в Астане снижение составило 9% (-1 тыс. резюме). В то же время некоторые регионы продемонстрировали рост. Так, в Жамбылской области число резюме увеличилось на 18% (+1,5 тыс., до 8,5 тыс.), в Костанайской области – на 16% (+0,8 тыс. резюме), Акмолинской – на 14% (+0,6 тыс. резюме), в Туркестанской – на 11% (+1,6 тыс. резюме).

В сентябре работодатели предлагали наивысшие средние заработные платы следующим специалистам: главным строителям – от 716 тыс. тенге в месяц, инженерам в авиационной сфере – от 565 тыс. тенге и начальникам службы в горнодобывающей промышленности – от 502 тыс. тенге.

Соискатели, в свою очередь, наиболее высокую заработную плату ожидали для следующих позиций: руководители структурных подразделений добывающей промышленности – 1,2 млн тенге, заместители руководителей в сфере информации и связи – 858 тыс. тенге, а также руководители службы маркетинга в коммерческом секторе – 847 тыс. тенге в месяц.

Таким образом, в сентябре на рынке труда Казахстана наблюдалось увеличение числа вакансий на фоне снижения активности соискателей. Региональные различия в динамике вакансий и резюме отражают неравномерность экономической активности по стране. Несмотря на это, наблюдается баланс в квалификационной структуре как спроса, так и предложения.