USD
448.15₸
-1.430
EUR
483.46₸
-3.480
RUB
4.86₸
BRENT
87.25$
+0.060
BTC
69796.90$
-1049.700

Казахстанцы ждут перемен в карьере

Соискатели и работодатели настроены решительно и оптимистично, многие уже наметили планы своего профессионального развития в эт...

Share
Share
Share
Tweet
Share
Казахстанцы ждут перемен в карьере- Kapital.kz

Соискатели и работодатели настроены решительно и оптимистично, многие уже наметили планы своего профессионального развития в этом году. Такой вывод сделала компания HeadHunter на основе опроса, предоставленного деловому еженедельнику «Капитал.kz». Согласно этим данным, 32% анкетируемых в текущем году хотят найти лучшую работу, 28% рассчитывают на увеличение заработной платы, а 15% ожидают повышения в должности.

Получать дополнительное образование будут 10% респондентов, а 9% намерены записаться на обучающие курсы (в том числе повышения квалификации), 3% респондентов еще не определились, ждут ли они позитивных карьерных перемен в 2013 году. Лишь 1% опрошенных настроен пессимистично и не надеются на положительные изменения в профессиональной области.

Среди соотечественников, рассчитывающих на увеличение окладов в нынешнем году, 29% надеются на повышение зарплаты в размере 10-30%, чуть больше четверти (27%) – на 30-50%. Прибавку в 50-70% намерены получить 14% респондентов, а 70-100%-ного повышения ежемесячного вознаграждения ожидают 9% опрошенных. 12% рассчитывают на двукратное повышение зарплаты. Респондентов со скромными ожиданиями увеличения оклада до 10% оказалось 5%. Меньше всего анкетируемых (4%) просто надеются на прибавку к зарплате и не предполагают, на какие суммы можно рассчитывать.

Эксперты говорят, что четко сформированных рыночных предпосылок для увеличения доходов в Казахстане не наблюдается. Но в ряде крупных организаций доходы сотрудников будут традиционно проиндексированы относительно уровня инфляции, считает Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане.

По прогнозам компании Antal Kazakhstan, в 2013 году заработные платы в Казахстане вырастут. Около 88% работодателей в конце 2012 года заявили о своем намерении увеличить заработные платы сотрудникам. «Преимущественно увеличение произойдет на уровень инфляции. Это объясняется тем, что в бюджеты многих компаний подобная индексация заработных плат была заложена изначально», – подчеркнула Наталья Куркчи, управляющий директор Antal Kazakhstan.

Изменятся в 2013 году и запросы соискателей. Сейчас их интересуют не только возможности карьерного роста и конкурентоспособная заработная плата, но и компенсационный пакет, считает г-жа Куркчи. «Требования работодателей по отношению к соискателям тоже несколько ужесточились. Все больше компаний хотят четко понимать, за какие конкретно достижения они платят сотрудникам заработную плату и предоставляют дополнительные льготы», – отметила эксперт.

По мнению г-жи Шевелевой, рынок труда в 2013 году сохранит умеренные темпы роста и устойчивый соискательский тренд в наиболее востребованных и дефицитных областях. Существенные изменения на казахстанском рынке произойдут лишь в случае глобальных изменений экономического или политического характера.

«С одной стороны, рынок показывает острую потребность в специалистах и большое количество вакансий. С другой стороны, есть масса безработных или желающих сменить работодателя людей, но не являющихся востребованными специалистами или не готовых ими становиться. Вот это, пожалуй, наиболее яркая тенденция сегодня на рынке труда Казахстана. И 2013 год не станет исключением», – подчеркнула Валерия Шевелева.

По ее мнению, задачи поиска и удержания специалистов в непростых условиях современной экономики на фоне демографических проблем уже не первый год решаются бизнес-сообществом и государством. «Специалисты АНКОРа становятся свидетелями того, как меняется отношение наших клиентов-работодателей к ситуации на рынке труда. Многие давно перешли от рефлексии на тему дефицита кадров и бесконечной гонки в стремлении их «перекупить» к проактивным действиям, направленным на подготовку необходимого персонала и долгосрочное развитие в рамках компании», – отмечает г-жа Шевелева.

По ее словам, в 2013 году HR-департаменты также будут сосредоточены на поиске новых решений для привлечения ценных специалистов и создания мотивирующих условий. Преимущества в мире корпоративного бизнеса получат компании с современными системами управления персоналом, в которых ключевую роль будет играть весь менеджмент, независимо от функций или специализации.

В целом в 2013 году рынок продолжит развиваться. В рамках существующих тенденций ожидается рост спроса на финансовых аналитиков, считает управляющий директор Antal Kazakhstan. Если в прошлом году, когда рынок начал активно развиваться, самыми востребованными были специалисты по маркетингу и менеджеры по продажам, то в наступившем году многие компании начинают задумываться над инвестициями в новые проекты и об эффективном использовании уже имеющихся активов, в связи с чем постепенно увеличивается спрос на финансовых, инвестиционных и маркетинг-аналитиков. «Кроме того, в ближайшее время продолжит развиваться отрасль HoReCa и ритейл. Сервисная и торговая индустрии будут расти, мы прогнозируем увеличение количества медицинских центров, магазинов, ресторанов, кафе, гостиниц», – заключила г-жа Куркчи.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.