В прошлом году работодатели на крупных и средних предприятиях активно вкладывали в дополнительные стимулы для удержания своего кадрового потенциала, помимо зарплаты. Наиболее существенно в 2016 году увеличились расходы организаций на обеспечение работников жильем — на эти цели было направлено на 6,8 млрд тенге больше, чем в 2015 году, или 38,3 млрд тенге. Об этом пишет аналитическая служба Finprom.kz.
Также активно работодатели тратили деньги на повышение квалификации и профессиональных навыков своих работников. В 2016 году на обучение работников было потрачено на 5,6 млрд тенге больше, чем в предыдущем году.
При этом на социальную защиту работников организации потратили всего на 599 млн тенге больше, чем год назад, — или 231,2 млрд тенге.
Совокупные расходы работодателей на своих работников на крупных и средних предприятиях в 2016 году выросли на 10%, или на 512 млрд тенге. Это выше темпов прироста на содержание рабочей силы в 2015 году (+6%), однако ниже скорости роста объема затрат в 2012—2013 годах, когда сумма расходов росла на 14% в год (или на 582 млрд тенге).
В 2016 году в среднем на каждого работника было потрачено по 2 млн тенге, включая оплату труда и дополнительные расходы.
В 2015 году сумма расходов на работника была на уровне 1,8 млн тенге.
Самые заботливые работодатели в РК (среди крупных и средних предприятий) — в отраслях морского грузового транспорта, в сфере компьютерного программирования и в лизинге, где за год был зафиксирован наибольший прирост расходов на содержание персонала.
На каждого работника на морском и прибрежном грузовом транспорте в 2016 году было потрачено порядка 11,2 млн тенге. Это на 46%, или на 3,5 млн тенге больше суммы затрат в 2015 году. Один час рабочего времени работников в секторе стоит почти 6 тыс. тенге.
В сфере компьютерного программирования и консультирования на своих сотрудников организации потратили по 2,7 млн тенге, или на 42% больше, чем в предыдущем году. Прирост в денежном выражении составил 0,8 млн тенге. Один час времени такого работника стоит 2,5 тыс. тенге.
Лизинговые компании в прошлом году на содержание каждого работника направили по 9,4 млн тенге. Это на 45%, или на 2,9 млн тенге больше уровня 2015 года. Стоимость рабочего времени таких кадров оценивается в 1,5 тыс. тенге в час.
Наибольшие затраты на содержание рабочей силы в прошлом году несли предприятия морского грузового транспорта (11,2 млн тенге на человека), головные компании (по 8,9 млн тенге на человека) и прочие научно-технические организации (8,5 млн тенге на человека).
В текущем году в рамках Третьей модернизации одной ключевых задач для правительства является модернизация рынка труда. В частности, правительству и акимам поручено создать условия для управляемого перетока работников в другие сферы на фоне высвобождения трудовых ресурсов в традиционных отраслях экономики.
Крупные предприятия совместно с акиматами будут разрабатывать соответствующие «дорожные карты», где будет предусмотрено совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство.
Правительство поручено реформировать центры занятости и создать единую онлайн-платформу по всем вакантным рабочим местам и всем населенным пунктам.
