В Казахстане доля работников, повышающих квалификацию за счет работодателя, равна 6%

В Казахстане доля работников, повышающих квалификацию за счет работодателя, составляет 6%. Об этом сегодня в ходе заседания правительства сообщил премьер-министр Олжас Бектенов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

«Бизнесу необходимо активнее вовлекаться в процесс подготовки и переподготовки кадров. К примеру, у нас доля работников, повышающих квалификацию за счет работодателя, составляет только 6%. А в странах ОЭСР этот показатель - 48%. Поэтому призываю бизнес акцентировать усилия на повышение квалификации рабочих кадров, их социальную поддержку и создание достойных условий труда. Палате «Атамекен» нужно скоординировать эту работу», - отметил он, обращаясь к заместителю председателя правления Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Тимуру Нахипбекову, выступившему с докладом.

Как отметил представитель НПП, в рамках усиления взаимодействия бизнеса при совместной подготовки кадров «Атамекен» продолжит работу по координации взаимодействия между предприятиями и колледжами в рамках Дорожной карты дуального обучения.

«В первом квартале 2025 года завершится оцифровка и автоматизация всех процессов реализации дуального обучения, включающая согласование, заключение договоров дуального обучения, их регистрацию, с последующим размещением реестра договоров на сайте Национальной палаты предпринимателей. Также платформа обеспечит подключение новых партнеров, возможности электронного согласования рабочих планов, ведения электронного дневника, обучения на рабочем месте и формирования портфолио будущего работника. Это позволит системно установить взаимодействие между предприятиями, колледжами и студентами», - отметил Тимур Нахипбеков.

По его информации, в рамках Года рабочих профессий «Атамекеном» будет разработан профессиональный стандарт наставника. В рамках школ наставничества будут дополнительно подготовлены 1200 наставников с предприятий.

«Следующая мера – это реализация краткосрочного обучения, которая зарекомендовала себя как эффективный механизм оперативной подготовки рабочих кадров. Так, НПП «Атамекен» вовлечена в реализацию мер оказания содействия занятости через профессиональное обучение. Обучение проводится организациями, которые вошли в реестр учебных центров, формируемых нацпалатой «Атамекен», - уточнил заместитель председателя НПП.

На текущий момент в реестре нацпалаты «Атамекен» 604 учебных центра, из них 68% при предприятиях. В 2025 году планируется направить на обучение порядка 10 тыс. человек.

«Совместно с министерством труда проводится работа по автоматизации механизмов формирования реестра и проверки уровня трудоустройства обученных лиц. Данная мера позволит сократить срок вхождения в реестр новых учебных центров. Со 2 декабря 2024 по 15 февраля 2025 года Национальная палата «Атамекен» проводит онлайн-опрос по определению потребностей в кадрах на 2025-27 годы», - отметил он.

Планируется охватить около 50 тыс. работодателей. Территория проведения опроса включает все регионы Казахстана с охватом до уровня районов. Цель исследования заключается в изучении потребностей в кадрах на рынке труда Казахстана. Результаты опроса позволят определить рейтинг востребованных специалистов, уровень потребности в кадрах в разрезе регионов, районов и отраслей. Конечные результаты будут использованы для распределения государственного образовательного заказа.

«Также нацпалата «Атамекен» в рамках Года рабочих профессий реализует следующие инициативы: первое, в рамках внедрения лучшего европейского опыта включённости бизнес-сообщества в подготовку рабочих кадров под свои запросы на базе крупного системообразующего предприятия ТОО «Сарыарка автопром» будет открыт международный казахстанско-немецкий центр дуального обучения», - сообщил Тимур Нахипбеков.

Второе – на базе системообразующих предприятий будут созданы индустриально-образовательные кластеры для освоения передовых компетенций, потребность в которых испытывает сегодня экономика Казахстана. Нами планируется открытие не менее 5 центров признания профессиональной квалификации по приоритетным отраслям экономики.

«Сегодня рынок нуждается в четком определении квалификации выпускников колледжей и соответствия работников предприятия международным требованиям. Для признания, популяризации и повышения имиджа рабочих профессий будут организованы и проведены более 20 мероприятий республиканского масштаба, такие как форум «Женщины в промышленности», форум ко Дню работников легкой промышленности, конкурс молодых кулинаров, республиканская Олимпиада машиностроения, дни технической профессии недели, открытых дверей на предприятиях, ярмарки вакансий», - резюмировал он.