Как менялись зарплаты в уходящем году?
АВТОР

31.12.2018 • 09:10 1515

Как менялись зарплаты в уходящем году?

Дефицит «цифровых» специалистов и избыток госслужащих

Согласно показателям индекса HeadHunter 2017-2018-х годов, в 2018-м во всех профессиональных областях увеличивается количество соискателей на одно вакантное место. В тех профессиональных областях, где в 2017 году присутствовал дефицит кандидатов, за счет увеличения их количества в 2018-м ситуация на рынке труда стабилизировалась.

Исключением являются профессиональные области «инсталляции и сервис», «маркетинг, реклама, PR», «консультирование», где на ноябрь 2018 года сохраняется дефицит кандидатов на одно вакантное место, а также профессиональные области «государственная служба, некоммерческие организации» и «начало карьеры, студенты», где количество соискателей на одно вакантное место значительно превышает допустимые нормы, что говорит об очень высоком уровне конкуренции среди соискателей.

Размер средней заработной платы в 2018 году, по данным HeadHunter, составляет 186 796 тенге, что на 11,3% выше, чем в 2017 году.

efac151a7ca1dcbbe00ea30f6da.jpg

Одной из высокооплачиваемых специальностей на конец ноября 2018 года является «высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный рабочий график. Размер заработной платы для таких вакансий достаточно высок. Максимальная зарплата на данной позиции составила 1 534 500 тенге.

Минимальная заработная плата, предлагаемая соискателем, составляет 39 958 тенге и относится к профессиональным областям «безопасность», «домашний персонал», «начало карьеры, студенты».

По прогнозам аналитиков кадрового холдинга Elite, как среди синих, так и среди белых воротничков пользуются спросом «гибридные» специалисты, по квалификации способные заменить двух, а то и трех работников.

Несмотря на принятие закона об обязательных взносах, в 2019 году прогнозируется рост численности занятых, имеющих работу, но вовлеченных в нестандартные формы трудовых отношений. К ним можно отнести работающих неполный день, занятых на временной работе, на дому и привлекаемых на рабочие места исключительно по мере возникновения производственной необходимости (персонал на аутсорсинге). Если рассмотреть рынок работодателей в 2019 году, то количество компаний, пользующихся услугами аутстаффинга, будет только расти.

Помимо профессиональных навыков, ценится комплекс неспециализированных, надпрофессиональных умений, необходимых для карьеры. К таким навыкам работодатели относят: критическое мышление, самоменеджмент, управление временем, умение вести переговоры и презентации, публичное выступление и так далее. Работодателю важно найти себе в команду человека, который готов к многозадачности.

На волне повсеместной цифровизации компании ищут таких сотрудников, как специалист по кибербезопасности и инженер роботизированных систем.

Представители сферы IT за последние пять лет занимают топовую позицию. В этом году, по данным Elite, наибольшим спросом пользовались тестировщики, дизайнеры интерфейсов, программисты и системные администраторы. Заработная плата в этой сфере начиналась от 200 тыс. тенге и доходила до 2 млн.

В сфере бухгалтерии и финансов преимуществом пользуются работники с опытом работы от 5 до 8 лет. В 2018 году спрос был на актуариев, валютных трейдеров, налоговых консультантов, финансовых директоров и специалистов по IPO. Их заработная плата варьировалась от 120 тыс. тенге до 1,8 млн тенге.

Также в уходящем году в сфере продаж больше всего искали менеджеров по продажам, региональных менеджеров по развитию. Кроме того, компании начали уделять большое внимание отбору и найму таких работников, как social-sellers и тайный покупатель. Заработная плата в сфере продаж варьируется от 90 тыс. тенге до 1,5 млн тенге.

Профессионалы маркетинга оцениваются от 150 тыс. до 1 млн тенге. Спросом пользуются интернет-маркетологи, SMM-специалисты, копирайтеры. Особый спрос в этом году был на трафик-менеджеров, бренд-менеджеров, специалистов по трейд-маркетингу.

Юриспруденция является одной из конкурентных сфер на рынке труда Казахстана. С одной стороны, много специалистов общего профиля, с другой же – работодатели жалуются на нехватку узкоспециализированных экспертов. Спросом пользовались корпоративные юристы, медиаторы и юридические консультанты. В 2018 году юристы могли претендовать на заработную плату от 150 тыс. до 850 тыс. тенге.

Лидерами административной сферы оказались офис-менеджеры, ресепшионисты, персональные ассистенты. Заработная плата здесь начиналась от 50 тыс. тенге и достигала 600 тыс. тенге. Данная сфера отличилась в 2018 году тем, что больше всего спросом пользовались кандидаты до 23 лет.

В категории «управление персоналом» активно искали HR-менеджеров, директоров по персоналу, менеджеров по корпоративной культуре и тренинг-менеджеров. Заработная плата в этой сфере начиналась от 150 тыс. тенге и доходила до 750 тыс. тенге.

В 2018 году зарплата в 2 млн тенге предлагалась координатору региональной группы проектов, минимальная оплата в размере 45 тыс. тенге ожидала грузчиков.

По данным аналитического центра OLX.kz, в период с января по декабрь 2018 года заработная плата казахстанцев увеличилась в среднем на 11%. Аналитики отмечают, что по-прежнему на рынке труда в сегменте синих воротничков работников ищут чаще, чем работодателей. Объявления с вакансиями составили 82%, в то время как объявления от соискателей – всего 18%. За год на 28% увеличилось количество вакансий для синих воротничков. Аналитики OLX.kz прогнозируют рост числа вакансий для рабочих специальностей и в новом году.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

HeadHunter рынок труда зарплаты итоги года итоги года 2018 и прогнозы на 2019

31.12.2018 • 09:10 1515

Поделиться
Отправить
Вотсапнуть
Как менялись зарплаты в уходящем году?
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus