В Казахстане достаточно высокая нагрузка на субъекты МСБ по созданию одного рабочего места. Она доходит до 30%, а у индивидуальных предпринимателей падает до 8%. Поэтому многие уходят в ИП. В этой связи сейчас одной из своих задач Миннацэкономики видит разгрузку малого и среднего бизнеса через отсрочку и поэтапное введение обязательных выплат с работодателя в Фонд обязательного социального медицинского страхования (ФОСМС) и Единый пенсионный фонд (ЕНПФ). Об этом на встрече с экспертами в области экономики в Астане заявил глава Министерства национальной экономики РК Куандык Бишимбаев.
«После нашего анализа, который мы провели, мы поняли, что происходит размытие налоговой базы. У нас большая нагрузка на бизнес появляется в связи с созданием рабочего места, потому что есть социальный налог, пенсионные отчисления, социальные отчисления, а сейчас еще добавляется ФОСМС. Поэтому последние несколько месяцев мы были в сложных расчетах с Минздравсоцразвития. Ведь наша задача, когда речь идет о системе налогообложения, это все-таки разгрузить бизнес с точки зрения содержания и сохранения, а также создания новых рабочих мест. Если занятость — это главный приоритет нашей экономической политики, то создание рабочих мест не должно быть затратно. Так, у нас одно рабочее место по нагрузке составляет до 30%, а если ты ту же самую функцию выполняешь как индивидуальный предприниматель, то на тебя налоговая нагрузка падает в размере 8%. Понятно, что сейчас очень много людей переквалифицируются в ИП и начинают оказывать те же услуги. Из-за этого мы и теряем доходы», — объяснил министр национальной экономики.
Куандык Бишимбаев сообщил, что в министерстве национальной экономики пришли к заключению, что благодаря тем изменениям, который Минздрав вносит по переносу сроков отчисления с работодателей в ФОСМС, существенно снижается нагрузка на бизнес.
«Содержать рабочее место, в том числе по медицинскому страхованию, должно быть выгодно, и это то, чего мы пытаемся добиться. Мы видим задачу в разгрузке работодателей. И по пенсионным взносам, как вы помните, был план, что с 2018 года работодатели должны вносить пенсионные 5%-ные взносы за своих работников. Но сейчас у нас есть понимание, в том числе после наших расчетов, что, возможно, нам предстоит отодвинуть эти взносы на более поздний срок. И вообще подумать, как правильно их вводить», — проинформировал Куандык Бишимбаев.
