Сразу три нефтяные компании, работающие в Казахстане, на днях объявили о планах повысить размер заработной платы своим работникам на 10%. В числе таких компаний — «Саутс Ойл», «Матен петролеум» и «Тенгизшевройл» (ТШО). Об этом сообщает интернет-ресурс Oilnews.kz.
«Компания считает своим долгом отозваться на призыв президента и повысить заработную плату сотрудникам компании на 10% в апреле текущего года», — заявил, в частности, президент ТОО «Саутс Ойл» Серикжан Сейтжанов.– «Мы считаем, что создание комфортных условий сотрудникам компании позволит им максимально отдавать свои знания и силы для роста производства предприятия». По данным ТОО «Саутс Ойл», сейчас коллектив этой компании насчитывает 823 сотрудника.
Кроме того, руководством АО «Матен Петролеум» решен вопрос о повышении с 1 апреля 2014 года заработной платы работников компании на 10%. «Принимая во внимание изменение курса тенге, произошедшего 11 февраля, компанией принято решение о повышении заработной платы сотрудников еще на 10 процентов с апреля месяца текущего года», — заявил Кудабаев Каднен, генеральный директор АО «Матен Петролеум».
В настоящее время в АО «Матен Петролеум» работают порядка 430 работников, из которых около 80% задействованы на производстве. В середине 2013 года компания провела индексацию заработной платы работников производства на 15%. АО «Матен Петролеум» является крупной независимой нефтегазовой компанией, ведущей разведку и добычу нефти в Республике Казахстан. Компания является оператором 3 нефтяных месторождений: Кара-Арна, Кокарна Восточная и Матин. Акции АО «Матен Петролеум» котируются на Казахстанской фондовой бирже.
Также ТОО «Тенгизшевройл» с 1 февраля 2014 года повышает своим сотрудникам заработную плату на 10%. На общем собрании коллектива ТШО генеральный директор Тим Миллер заявил: «За все время своего существования ТШО оказывал и будет оказывать постоянную поддержку своим сотрудникам». Он также сообщил, что ТШО дополнительно увеличит оклад в среднем на 9 и более процентов для большинства работников, начиная с 1 апреля 2014 года.
В ТШО действуют различные программы, разработанные для оказания необходимой поддержки сотрудникам. Программа выдачи жилищных ссуд, образовательные гранты, абонементы в спортивные фитнес-клубы, а также целый ряд бонусов – все это обеспечивает конкурентоспособную заработную плату и достойный социальный пакет, что позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов.
