- Главная
- Экономика
- Подходит ли Казахстану сингапурская модель пенсионной системы – вопрос обсудили в Минтруда
Подходит ли Казахстану сингапурская модель пенсионной системы – вопрос обсудили в Минтруда
Какие еще варианты рассматривает рабочая группа
Насколько подходит Казахстану сингапурская модель пенсионного обеспечения, обсудили на заседании специальной рабочей группы по вопросам совершенствования пенсионной системы под председательством министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбека Ертаева. В нем также приняли участие представители государственных органов, экспертного сообщества и профильных организаций, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
«На рассмотрение рабочей группы был представлен проект сингапурской модели пенсионной системы. В рамках данной модели предусматривается формирование обязательного пенсионного капитала с возможностью использования части средств на приобретение жилья, оплату образования, медицинские расходы и инвестиции до выхода на пенсию. Поступающие средства распределяются между тремя счетами, один из которых позволяет решать жилищный вопрос через льготный механизм», - сообщает ведомство.
Вместе с тем в ходе обсуждения отдельные эксперты выразили сомнения в том, насколько представленная модель в достаточной степени учитывает интересы социально уязвимых категорий граждан, в том числе лиц с инвалидностью и родителей, воспитывающих детей с инвалидностью. Участники заседания отметили необходимость дополнительного анализа влияния данной модели на уровень пенсионного обеспечения указанных категорий населения.
В настоящее время на рассмотрении рабочей группы находятся и другие подходы к модернизации пенсионной системы.
Государственный фонд социального страхования предложил внедрить механизм социальной пенсионной выплаты, размер которой зависит от соотношения среднемесячного дохода гражданина к медианной заработной плате и продолжительности участия в системе обязательного социального страхования. Данный подход направлен на усиление солидарного компонента пенсионной системы.
Единый накопительный пенсионный фонд представил модель, при которой 4% от взносов работодателя направляются на индивидуальный пенсионный счет гражданина, а 1% - в солидарный (страховой) компонент. Это позволяет сочетать накопительный принцип с элементами страхования и пожизненных выплат.
В министерстве труда и социальной защиты населения подчеркивают, что все представленные предложения находятся на стадии экспертного обсуждения. Окончательные решения будут приняты после всестороннего анализа социальной справедливости, финансовой устойчивости и влияния каждого из вариантов на различные категории граждан.
Ранее сообщалось о создании специальной рабочей группы, которая должна выработать решения для повышения уровня пенсионного обеспечения казахстанцев и обеспечения долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.
В июне ЕНПФ опубликовал новые пороги минимальной достаточности на 2026 год. Согласно обновленным расчетам, для использования пенсионных излишков 20-летнему казахстанцу необходимо накопить не менее 6,67 млн тенге, 30-летнему — 9,75 млн тенге, а 40-летнему — 13,37 млн тенге. Это уже второе повышение порогов за последний год. Министерство труда и социальной защиты населения назвало причины пересмотра методики определения порогов минимальной достаточности для изъятий из ЕНПФ.
В ведомстве также заявили, что повышение порогов ЕНПФ необходимо для защиты будущих пенсий казахстанцев.
Читайте также
Повышение порогов достаточности направлено на защиту будущих пенсий - Минтруда
Снятие накоплений сегодня может существенно снизить размер выплат завтра, опасаются в ведомстве
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.
Вам может быть интересно
Читайте Kapital.kz в
