Фото: freepik
Кандидатов в менеджеры по вопросам государственных закупок в АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» проверяют на детекторе лжи. Об этом сообщил управляющий директор фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов, передает пресс-служба госхолдинга.
«Нововведением стали психологические проверки и тесты на полиграфе (детекторе лжи) для тех кандидатов в менеджеры, в чьи компетенции будут входить закупки. Всего за год на детекторе лжи проверили 133 кандидата в 52 компаниях группы «Самрук-Қазына». 27 из них не прошли проверку и не были приняты на работу», - говорится в информации.
Как отметил Гибрат Ауганов, в 2022 году заработал единый рекрутинговый портал группы фонда Samruk Qyzmet. За год число соискателей на нем выросло на 60% - до 134 тыс., через портал трудоустроены 7300 человек.
«Любой гражданин может зайти на сайт qsamruk.kz и откликнуться на актуальные вакансии по всему Казахстану», - уверяют в АО «Самрук-Казына».
Напомним, в июле минувшего года президент раскритиковал эффективность нацкомпаний. Он указал на большой объем административных расходов в национальных и квазигосударственных структурах. Это, по его мнению, связано с недоработкой холдинга «Самрук-Казына».
«Нужно пересмотреть базовые нормативы положенности для обеспечения нормального функционирования фонда. Сохраняет свою актуальность задача перезагрузки его деятельности. Вместо выстраивания эффективной операционной среды и корпоративного управления «Самрук-Казына» по-прежнему напрямую вмешивается в операционную и закупочную деятельность, кадровую политику портфельных компаний. О каком корпоративном управлении, каком IPO можно говорить в данном случае?», - сказал глава государства.
Читайте также
Больше всего вакансий отмечается в сельском хозяйстве
