USD
522.63₸
-2.030
EUR
548.66₸
-1.550
RUB
5.07₸
-0.020
BRENT
72.93$
-0.080
BTC
99772.60$
-1347.400

Программу по укреплению сферы гостеприимства вводят в Нархозе

Дуальная программа обучения позволит студентам получить практический опыт в ресторанном деле и гостиничном бизнесе

Share
Share
Share
Tweet
Share
Программу по укреплению сферы гостеприимства вводят в Нархозе- Kapital.kz

Генеральный директор отеля The Ritz-Carlton Astana Кристоф Шляйссинг и президент Университета Нархоз Мирас Дауленов объявили об открытии совместной программы гостеприимства.

Цель программы – создать прочную основу академических и практических знаний у студентов и достигнуть новых вершин в сфере гостеприимства Казахстана. Подобный формат сотрудничества индустрии и высшего учебного заведения позволит создать лучшие условия для реализации потенциала молодого поколения. Дуальная программа направлена на улучшение качества подготовки квалифицированных специалистов, а также на содействие развитию профессиональных навыков и трудоустройству выпускников университета. 

Предусматривается широкий спектр направлений сотрудничества между The Ritz-Carlton и Университетом Нархоз. Среди них — проведение ведущими экспертами индустрии занятий и открытых лекций, организация профессиональной практики для студентов, совместная реализация научно-исследовательских, социально-воспитательных и образовательных проектов, организация и проведение Дней открытых дверей, Ярмарок вакансий, Дней карьеры в университете и многое другое. 

«Дуальная программа обучения позволит студентам получить практический опыт в ресторанном деле и гостиничном бизнесе. Благодаря ей студенты смогут освоить международные стандарты предоставления гостиничных услуг, приобрести профессиональные навыки и пройти обучение у экспертов индустрии. Тесная интеграция образования и рынка труда позволит обеспечить рынок профессиональными и подготовленными будущими кадрами», - отметил Кристоф Шляйссинг.

Он также согласился стать членом Advisory Committee Университета Нархоз для создания рекомендаций, связанных с управлением ожиданиями работодателей, при разработке и продвижении образовательных программ.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.