Фото: Ассоциация ASMAR
Как в странах Организации тюркских государств (ОТГ) поддерживают женский бизнес, какие направления сотрудничества наиболее перспективны и как женщины в целом влияют на рост экономики. Эти вопросы обсудили в Астане в ходе третьей Генеральной ассамблеи Совета женщин-предпринимателей при Союзе торгово-промышленных палат тюркских стран (TCCI) и бизнес-форума. Участницами этих встреч стали 200 представительниц Казахстана, Азербайджана, Кыргызстана, Турции и Узбекистана.
Генеральный секретарь Союза торгово-промышленных палат тюркских стран Адем Кула подчеркнул, что женщины – основа устойчивого экономического роста и процветания региона.
«TCCI последовательно поддерживает инициативы, помогающие женщинам реализовать свой потенциал и воплощать новые проекты в тюркском мире. Казахстан вносит значительный вклад в этот процесс», - отметил он.
Заместитель председателя правления НПП «Атамекен» Гульнар Бижанова привела данные по поддержке женщин в Казахстане.
«По данным министерства национальной экономики, доля женщин на государственной службе составляет 55,8%, из них в центральных государственных органах 58,9%, в акиматах - 52,5%. Радует доля женщин в малом и среднем бизнесе — это почти половина. Доля женщин-руководителей предприятий - 31,3%. Доля женщин-руководителей на государственной службе - почти 40%, из них в центральных госорганах - 45%. Доля женщин в руководстве страны, в правительстве - 14%, в парламенте - 18%, в советах директоров квазигосударственных компаний - 13%», — перечислила Гульнар Бижанова. В то же время она признала, что эти показатели могут быть выше.
О поддержке женского бизнеса высказалась председатель правления Halyk Bank Умут Шаяхметова, которая подчеркнула, что женщины становятся все более активными участниками экономических преобразований. Открывая свое дело, они создают рабочие места, внедряют инновации, способствуют устойчивому росту экономики. По данным исследования Всемирного экономического форума, женщины составляют около 40-45% работников в банковском секторе на глобальном уровне.
«Мы понимаем, что разнообразие в управлении способствует более качественному принятию решений и гибкому реагированию на изменения. Исследования показывают, что компании с более высокими показателями гендерного разнообразия на уровне руководства имеют на 15% более высокие показатели прибыли, чем их конкуренты», - добавила глава Halyk, отметив, что в банке гендерный баланс соблюдается, и женщин достаточно как в составе руководителей высшего, так и среднего звена.
Кроме того, Умут Шаяхметова отдельно остановилась на собственных льготных программах банка по поддержке женского предпринимательства. Например, в 2018 году Halyk Bank запустил программу «Женщины в бизнесе». Уже более 600 женщин получили финансирование для развития своего дела по ставке 6-8% на сумму более 7 млрд тенге.
«Стоит отметить, что женщины-предпринимательницы в финансировании по данной программе представлены в таких отраслях, как зона отдыха, торговля, производство полиуретана, овчины, кондитерских изделий, общее дошкольное образование, рестораны и др. Условия программы из года в год меняются, то есть она достаточно гибкая. Изменения происходят в силу потребностей и заданного тона рынком», - прокомментировала Умут Шаяхметова.
Помимо собственных программ, банк участвует и в других проектах по поддержке женщин. В этом году стартовала уже третья волна глобальной инициативы She’s Next, Empowered by Visa в Казахстане. Это совместный проект Halyk Bank и Visa, в котором в предыдущие два года участвовали 9,5 тыс. женщин.
«В первую очередь, для всех участниц инициативы, которые успешно прошли образовательный этап и набрали 80% по результатам тестирования, Halyk предоставляет из собственных средств льготное финансирование до 20 миллионов тенге под 8%, что значительно меньше рыночной ставки кредитования. В общей сложности в 2024 году, в рамках She’s Next, Halyk выделил один миллиард тенге. Для победительниц проекта лимит может быть увеличен до 40 и 50 млн тенге с той же процентной ставкой», - рассказала Умут Шаяхметова.
Еще одно направление поддержки женского бизнеса – государственные программы. В текущем году банк подписал соглашение на 5,5 млрд тенге с Фондом «Даму» на реализацию государственной программы кредитования женского предпринимательства «Үміт».
«Мы видим, что женщины часто более ориентированы на устойчивость и долгосрочное развитие бизнеса, чем на быстрые краткосрочные прибыли. В то же время их влияние на рост экономики через развитие социальных предпринимательских инициатив, улучшение качества жизни и создание новых рабочих мест невозможно переоценить. В этом контексте роль банков, таких как Halyk Bank, заключается не только в предоставлении финансовых услуг, но и в поддержке женщин, как лидеров изменений», - считает Умут Шаяхметова.
