USD
443.44₸
EUR
480.51₸
RUB
4.88₸
BRENT
84.10$
+0.010
BTC
66671.80$
+328.500

В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров

К HR-системе смогут подключиться частные компании

Share
Share
Share
Tweet
Share
В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров- Kapital.kz

Недавно на площадке международного технопарка IT-стартапов Astana Hub прошел День цифровизации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В качестве главного спикера выступил вице-министр ведомства Нариман Мукушев. На мероприятии он рассказал об инновационных решениях для электронной биржи труда.

Речь идет о базе навыков, которая предоставит возможность не только точечно выявлять востребованные профессии, но и повышать уровень компетентности людей. Каким образом это возможно, он объяснил с помощью примера.

Так, профессиональные навыки агронома — умение правильно орошать и защищать растения. Гибкие — компьютерные навыки, стрессоустойчивость, обучаемость. Вероятность трудоустройства соискателя на подходящую должность увеличится, если он укажет свои гибкие и профессиональные навыки в этой базе. И наоборот, работодатель в этой базе может обозначить, какой навык будущего сотрудника для него самый важный:

«Он может указать, что ему нужен не просто агроном, а селекционер, который умеет проводить анализ земли. Таким образом, база наполнится, и мы поймем, каких навыков не хватает людям для успешного трудоустройства. После их выявления будут проводиться точечное обучение и переквалификация кадров. Это будут недельные, месячные или трехмесячные курсы».

Нариман Мукушев также отметил, что сегодня ведомство рассматривает компании, которые смогут в дистанционном формате или формате выезда в регионы проводить обучение и переквалификацию.

Кроме того, второй проект, над которым активно работает ведомство сегодня — электронные трудовые договоры.

«Мы создали базу, в рамках которой они функционируют. В едином хранилище была создана так называемая структура. Что это даст? Для работодателя — упрощение кадрового документооборота. Не нужны будут эти бумаги, заявления на прием или увольнение и тому подобное. Сам процесс трудоустройства ускорился», — пояснил он.

Как отметил спикер, в идеале, человек должен просто приходить с удостоверением личности для устройства на работу. Не нужен ни диплом, ни справка с прежнего места работы. Все эти моменты работодатель сможет увидеть в государственной базе данных.

«Таким образом, и работнику проще трудоустроиться, и для работодателя это дополнительная безопасность, потому что исключается риск подделки тех или иных документов. Вот это наше конкретное кадровое решение. Поэтому мы предлагаем компаниям, которые занимаются кадровым документооборотом, интегрироваться с нашей HR-системой», — заключил вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.