Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы

Kolesa Group провели исследование отечественного рынка разработчиков

Share
Share
Share
Tweet
Share
Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы- Kapital.kz

Kolesa Group провели второе исследование казахстанского рынка разработчиков. Цель исследования — выяснить, как изменился IT-рынок за 2021 год, как повлияла удаленка на работу, и узнать, сколько сегодня зарабатывают специалисты.В этом исследовании погрузились в отдельные направления — backend, frontend, mobile, QA, администрирование —, чтобы выявить уровень разработки в компаниях участников, узнать больше об используемых специалистами технологиях и инструментах и понять мотивацию при выборе места работы.

Увеличилось количество участников старше 30 лет

Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249262 - Kapital.kz
Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249263 - Kapital.kz

Среди backend-, frontend- и mobile-разработчиков больше участников в возрасте 21–25 лет. Больше всего специалистов в возрасте от 30 лет в DevOps/SRE и системном администрировании — 37,9%.

Как COVID-19 повлиял на IT-рынок

Карантин внес изменения в привычки посещения офисов — 52% респондентов предпочитают гибридный формат работы. При этом 49% опрошенных хотят гибридный формат работы, но работают из офиса.

Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249267 - Kapital.kz

Участникам исследования, работающих удаленно, чаще всего не хватает неформального общения с коллегами – 24%. Все устраивает в удаленной работе 19% респондентов.

Усилилась конкуренция c зарубежными компаниями за специалистов

«Из-за карантина и повсеместного перехода на удаленку конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. На локальные рынки пришли глобальные игроки с «иностранными» зарплатами. У нас в компании процесс мониторинга рыночных зарплат и пересмотр зарплат специалистов являются регулярными», – говорит технический директор Kolesa Group Игорь Бородихин.

Здесь есть три основных момента, которые мы хотим отметить:

1. В сфере IT-outsource самая высокая доля работающих на зарубежные компании – 40% респондентов.2. Годовые бонусы чаще практикуются в казахстанских компаниях, чем в зарубежных: 30 против 24%.3. В зарубежные компании уходят более оснащенные и опытные специалисты. 40% работающих на зарубежные компании — senior-специалисты.

Зарплаты и мотивация

Рост зарплат год к году

Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249275 - Kapital.kz

Средний и медианный уровни зарплат по специализациям. 

Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE. Их зарплаты выросли на целых 126%.

Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249278 - Kapital.kz

Отрасль больше стала ценить опытных специалистов. Выросли зарплаты у специалистов с опытом работы более 3 лет.

Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249280 - Kapital.kz
Обзор казахстанского IT-рынка: уровень зарплат и условия работы 1249281 - Kapital.kz

Ознакомиться с полной версией исследования можно по ссылке.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Новости партнеров:
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона для смены пароля
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.