USD
441.80₸
-1.920
EUR
480.02₸
-2.260
RUB
4.88₸
-0.020
BRENT
82.50$
+0.240
BTC
70002.30$
-189.300

Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

О новой системе оплаты труда, оптимизации штата и расходов рассказал глава Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев

Share
Share
Share
Tweet
Share
Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие- Kapital.kz

Госслужба становится привлекательней в плане оплаты труда. Но и требования к служащим становятся другими. Как будет работать новая система оплаты, кто может рассчитывать на бонусы и к чему приведет оптимизация штата — эти вопросы разъяснил Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) Алик Шпекбаев. Он провел совещание в Жамбылской области и обозначил основные моменты нововведения, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

О внедрении новой системы оплаты труда госслужащих на основе факторно-балльной шкалы Президент сказал в своем ежегодном Послании народу Казахстана. Он отметил, что такая система сократит диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра, а также будет учитывать характер работы и ее эффективность. «Поручаю Правительству совместно с Агентством по делам госслужбы реализовать в 2018 году пилотные проекты в центральных и местных госорганах по внедрению этой системы. Необходимо более полно раскрыть потенциал эффективности государственной службы в регионах через повышение их экономической самостоятельности и ответственности. В целом фокус региональной политики следует перенести с выравнивания расходов на стимулирование роста собственных доходов регионов», — сказал Глава государства.

Алик Шпекбаев сказал, что благодаря факторно-балльной шкале и бонусам зарплата сотрудников выросла более чем в 2 раза, при этом разница между зарплатой в центре и регионе сокращена с 70% до 10%. Кроме того, если сотрудник работает эффективно, достигает всех показателей, то он может получить бону в размере годовой зарплаты. Все это привело к тому, что вырос конкурс: вместо двух кандидатов на одну вакантную должность на госслужбе теперь приходится шестеро. Алик Шпекпаев пояснил, почему новая методика введена именно в его ведомстве.

«Следуя принципу „начни изменения с себя“, Агентство сегодня выступает драйвером оптимизационных процессов в госаппарате. К примеру, если мы централизуем рутинные кадровые процессы всех госорганов, оптимизация по прогнозу охватит около 4600 единиц с ежегодной экономией в 5,5 млрд тенге», — сказал он.

176c7b178e037734030da577a38.JPG

Чтобы все изменения были более понятными, Алик Шпекбаев на совещании рассказал об опыте Национального бюро по противодействию коррупции АДГСПК. В этом ведомстве была проведена оптимизация, в результате с учетом президентской надбавки офицеры центрального аппарата вместо 232 тыс. тенге будут получать 410 тыс., а территориальных департаментов — около 350 тыс. вместо 152 тыс.

«Сократили в 2 раза управленческие должности, что укрепило исполнительское звено на 25%. Упразднили излишние структуры, в том числе более 2/3 межрайонных управлений. 26 управлений преобразовали в отделы, 34 отдела — в группы. Оптимизировали территориальные отделы внутренней безопасности, значительно усилив центральное управление. Комплекс этих мер изменил соотношение руководителей к исполнителям. Если раньше этот показатель составлял 1:2, то после оптимизации — 1:7, что приближает нас к международным управленческим стандартам», — сказал он.

Алик Шпекбаев подчекрнул, что переход к новой системе оплаты труда будет напрямую зависеть от результатов оптимизации.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

Вам может быть интересно

Читайте Kapital.kz в Google News Kapital Telegram Kapital Instagram Kapital Facebook
Вверх
Комментарии
Выйти
Отправить
Авторизуйтесь, чтобы отправить комментарий
Новый пользователь? Регистрация
Вам необходимо пройти регистрацию, чтобы отправить комментарий
Уже есть аккаунт? Вход
По телефону По эл. почте
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Введите код доступа из SMS-сообщения
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS, вы можете отправить его еще раз.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Спасибо, что авторизовались
Теперь вы можете оставлять комментарии.
Вы зарегистрированы
Теперь вы можете оставлять комментарии к материалам портала
Сменить пароль
Введите номер своего сотового телефона/email для смены пароля
По телефону По эл. почте
Введите код доступа из SMS-сообщения/Email'а
Мы отправили вам код доступа. Если по каким-то причинам вы не получили SMS/Email, вы можете отправить его еще раз.
Пароль должен содержать не менее 6 символов. Допустимо использование латинских букв и цифр.
Отправить код повторно ( 59 секунд )
Пароль успешно изменен
Теперь вы можете авторизоваться
Пожаловаться
Выберите причину обращения
Спасибо за обращение!
Мы приняли вашу заявку, в ближайшее время рассмотрим его и примем меры.