Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

19.09.2018 • 18:35 1855

В фокусе

Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

О новой системе оплаты труда, оптимизации штата и расходов рассказал глава Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев

Госслужба становится привлекательней в плане оплаты труда. Но и требования к служащим становятся другими. Как будет работать новая система оплаты, кто может рассчитывать на бонусы и к чему приведет оптимизация штата — эти вопросы разъяснил Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) Алик Шпекбаев. Он провел совещание в Жамбылской области и обозначил основные моменты нововведения, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

О внедрении новой системы оплаты труда госслужащих на основе факторно-балльной шкалы Президент сказал в своем ежегодном Послании народу Казахстана. Он отметил, что такая система сократит диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра, а также будет учитывать характер работы и ее эффективность. «Поручаю Правительству совместно с Агентством по делам госслужбы реализовать в 2018 году пилотные проекты в центральных и местных госорганах по внедрению этой системы. Необходимо более полно раскрыть потенциал эффективности государственной службы в регионах через повышение их экономической самостоятельности и ответственности. В целом фокус региональной политики следует перенести с выравнивания расходов на стимулирование роста собственных доходов регионов», — сказал Глава государства.

Алик Шпекбаев сказал, что благодаря факторно-балльной шкале и бонусам зарплата сотрудников выросла более чем в 2 раза, при этом разница между зарплатой в центре и регионе сокращена с 70% до 10%. Кроме того, если сотрудник работает эффективно, достигает всех показателей, то он может получить бону в размере годовой зарплаты. Все это привело к тому, что вырос конкурс: вместо двух кандидатов на одну вакантную должность на госслужбе теперь приходится шестеро. Алик Шпекпаев пояснил, почему новая методика введена именно в его ведомстве.

«Следуя принципу „начни изменения с себя“, Агентство сегодня выступает драйвером оптимизационных процессов в госаппарате. К примеру, если мы централизуем рутинные кадровые процессы всех госорганов, оптимизация по прогнозу охватит около 4600 единиц с ежегодной экономией в 5,5 млрд тенге», — сказал он.

176c7b178e037734030da577a38.JPG

Чтобы все изменения были более понятными, Алик Шпекбаев на совещании рассказал об опыте Национального бюро по противодействию коррупции АДГСПК. В этом ведомстве была проведена оптимизация, в результате с учетом президентской надбавки офицеры центрального аппарата вместо 232 тыс. тенге будут получать 410 тыс., а территориальных департаментов — около 350 тыс. вместо 152 тыс.

«Сократили в 2 раза управленческие должности, что укрепило исполнительское звено на 25%. Упразднили излишние структуры, в том числе более 2/3 межрайонных управлений. 26 управлений преобразовали в отделы, 34 отдела — в группы. Оптимизировали территориальные отделы внутренней безопасности, значительно усилив центральное управление. Комплекс этих мер изменил соотношение руководителей к исполнителям. Если раньше этот показатель составлял 1:2, то после оптимизации — 1:7, что приближает нас к международным управленческим стандартам», — сказал он.

Алик Шпекбаев подчекрнул, что переход к новой системе оплаты труда будет напрямую зависеть от результатов оптимизации.

«Персоны Капитала». Истории успешных бизнесменов. Известные имена и лучшие бизнес-идеи. Подписывайтесь на нас здесь.

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

государственные служащие госслужащие Алик Шпекбаев зарплата госслужащих

19.09.2018 • 18:35 1855

Поделиться
Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus