Представители Antal в Казахстане рассказали «Капитал.kz» о первых результатах исследования рынка труда в республике. Подробный отчет будет представлен в июле по результатам полугодия, вместе с тем определенные тенденции уже прослеживаются, говорят HR-специалисты.
По результатам исследования рынка труда, в этом году жители Казахстана стали быстрее находить работу.
33% респондентов, искавших работу за последний год, смогли трудоустроиться всего за 1 месяц. Это на 3 процентных пункта больше, чем годом ранее. А 23% опрошенных рассказали, что трудоустроились благодаря прямому приглашению работодателя. Таких респондентов стало тоже на несколько процентных пунктов больше, чем в прошлом году.
«Данные о том, что соискатели стали быстрее находить работу, подтверждают, что рынок труда постепенно активизируется. Работодатели сегодня охотнее набирают сотрудников и принимают решения о найме быстрее», — констатируют специалисты.
При этом требования к кандидатам со стороны работодателей продолжают расти. Компании стали более тщательно подбирать кандидатов. В связи с этим все большей популярностью пользуются различные тестирования при приеме на работу. 67% участников исследования рассказали, что проходили тестирование на различных этапах приема на работу.
«Работодатели используют как профессиональные тесты или тесты на знание иностранного языка, так и личностные тестирования, раскрывающие компетенции нетехнического характера и позволяющие понять, как человек встроится в ту или иную команду», — отметила руководитель рекрутинговой компании Antal в Казахстане Анна Ковинская.
Вместе с оживлением на рынке происходит и постепенный рост зарплат. В этом году, так же как и в прошлом, о росте зарплат рассказали 48% участников исследования. Повышение зарплат происходит постепенно. В компаниях в среднем индексируют зарплату на 5−10%. Именно на такой процент повысились зарплаты у большинства респондентов в этом году. «Однако кандидаты хотят гораздо большего. Это особенно хорошо заметно по их зарплатным ожиданиям. При смене работы соискатели рассчитывают на куда более заметный рост: от 20% и выше. Помимо этого, главным мотиватором при смене работы для соискателей в Казахстане остается именно более высокая зарплата. Для 48% участников исследования именно перспективы роста зарплаты стали важным аргументом при выборе нового работодателя», — рассказала Анна Ковинская.
Дополнительным фактором, который может повлиять на развитие бизнеса в Казахстане, может стать конкуренция с Узбекистаном. Многие международные компании обратили внимание на рынок этой страны и сейчас переориентировались на работу с ним. Туда сейчас направлено больше внимания и ресурсов компаний, чем на Казахстан. «Тем не менее экономическая ситуация в стране выравнивается, и большинство опрошенных нами жителей Казахстана оценивают экономические перспективы страны более оптимистично, чем в пики кризиса», — заключила Анна Ковинская.
