Нацбанку нужны специалисты по IT и кибербезопасности
АВТОР

23.02.2018 • 11:24 2864

Нацбанку нужны специалисты по IT и кибербезопасности

Айбек Кунаев рассказал, как проходит отбор и от чего зависит зарплата работников

Национальный Банк Республики Казахстан проводит акцию по поиску талантливых молодых специалистов. Промежуточной информацией с корреспондентом центра деловой информации Kapital.kz поделился начальник Управления по работе с персоналом Национального Банка Республики Казахстан Айбек Кунаев. Он также перечислил, какие специалисты нужны главному банку страны, как пройти отбор и от чего зависит зарплата.

f6af66ef3643446b28ad3e5acb5.jpg

— Здравствуйте, Айбек Тлеужанович! На сайте и страницах Нацбанка в социальных сетях опубликована информация о новой акции по подбору специалистов. Можете рассказать об итогах прошлой акции?

— Совершенно верно, 1 февраля 2018 года Национальный Банк объявил о начале акции по поиску талантливых выпускников вузов, а также квалифицированных специалистов. В предыдущие два года мы проводили такие акции и в целом остались довольны их итогами. Было рассмотрено более 1,5 тыс. резюме. По итогам отбора в кадровый резерв было зачислено 134 кандидата, из которых 60 работают в Национальном Банке.

— Как мне известно, для участия в акции необходимо заполнить электронную версию резюме, размещенную на интернет-ресурсе Национального Банка. Что потом должен сделать кандидат?

— Каждый желающий может стать участником нашей акции, которая продлится до 1 марта 2018 года. Для этого необходимо заполнить в разделе «Трудоустройство в НБРК» электронную версию резюме (включающую подраздел «Эссе»), размещенную на сайте Национального Банка. Для удобства в данном разделе имеется Инструкция с указанием пошаговых действий, необходимых для заполнения резюме, и темами эссе.

После заполнения всех данных файл резюме необходимо сохранить и отправить на электронный адрес HR@nationalbank.kz. Чтобы файл успешно загрузился действующей программой, файл нельзя исправлять в текстовом редакторе.

Обратите внимание, что резюме должно быть заполнено строго по инструкции на сайте, документы, направленные в другом формате, к сожалению, мы не сможем рассматривать.

— Вы сказали, что при заполнении резюме кандидаты также представляют эссе. Тему каждый выбирает самостоятельно или по определенным направлениям? Как эссе может повлиять на отбор кандидата?

— Да, представление эссе является обязательным требованием. Выпускникам вузов мы предлагаем тему эссе «Как я могу применить знания, полученные в вузе, в деятельности центрального банка страны», кандидаты с опытом работы представляют эссе на тему «Чем полезен мой опыт работы для Национального Банка Казахстана».

По эссе можно увидеть степень заинтересованности кандидата в работе в Национальном Банке. Оно показывает умение кандидата донести информацию, презентовать себя, предоставляет возможность передать свои суждения по заданным темам.

— Айбек Тлеужанович, какие именно вакансии сейчас есть в Национальном Банке, на какие должности могут претендовать кандидаты?

— В рамках акции наличие вакантных мест не является обязательным, так как целью нашего отбора является формирование резерва потенциальных кандидатов для работы в Национальном Банке. В течение года эти кандидаты могут быть трудоустроены на вакантные места, в том числе на те, которые будут появляться.

— Тогда давайте уточним, в каких специалистах нуждается Национальный Банк?

— Сейчас Национальному Банку нужны специалисты экономического и финансового направления, юристы, инженеры, специалисты в области международных отношений, HR и так далее. Особая заинтересованность в специалистах в области информационных технологий, кибербезопасности, строительства, которые отвечают инновационным и технологичным вызовам современности.

— На этапе отбора какие документы должны предоставить кандидаты?

— Для участия в отборе достаточно только заполнить резюме. Все документы необходимо будет представить непосредственно при трудоустройстве. То есть принять участие в отборе могут не только дипломированные специалисты, но и студенты последних курсов вузов, получающие диплом в этом году.

— Скажите, набор специалистов в Национальный Банк проводится только в Алматы?

— В нашей акции могут принять участие представители всех регионов Казахстана и в случае успешного прохождения отбора трудоустроиться также в филиалы Национального Банка. Все резюме будут направлены на рассмотрение в филиалы Национального Банка по регионам, указанным кандидатами (город по месту жительства).

— Какими компетенциями должен обладать потенциальный работник Национального Банка, на что вы будете обращать внимание при рассмотрении заявок?

— При отборе мы оцениваем потенциал кандидата, его стремление к профессиональному росту, нацеленность на результат. Ну и, естественно, нам важны квалификация, образование, опыт работы, наличие международных (финансовых, IT, HR) и языковых сертификатов.

— Как сейчас проходит отбор и много ли желающих? Расскажите об этапах отбора и о том, что ожидает кандидатов в дальнейшем.

— На сегодняшний день в Национальный Банк поступило 305 резюме, которые обработаны и внесены в базу данных Национального Банка. Кандидатам предстоит пройти несколько уровней отбора, состоящих из собеседования с кадровой службой, включающее психологическое тестирование, собеседование с руководителями подразделений и при необходимости с руководством Национального Банка.

Повторюсь, выбранные нами кандидаты будут зачислены в кадровый резерв Национального Банка и в течение года смогут быть трудоустроены в Национальный Банк.

Став работниками Национального Банка, выпускники вузов начнут свой трудовой путь в главном банке страны, специалисты с опытом работы оценят стабильное место работы, и каждый из них сможет здесь построить свою карьеру. Все новые работники пройдут специальную насыщенную программу адаптации, которая позволит не только теоретически ознакомиться с основными направлениями работы структурных подразделений Национального Банка, но и на практике закрепить знания, ознакомиться с корпоративной культурой и традициями, установленными в банке, и влиться в коллектив. Мы уделяем большое внимание профессиональному росту работников, они имеют возможность постоянно повышать свою квалификацию благодаря нашим учебным программам, семинарам, стажировкам, знакомству с работой центральных банков других стран.

— И, конечно, очень интересующий всех вопрос: какую заработную плату предлагает Национальный Банк новым работникам?

— Соглашусь с вами, очень интересный вопрос. Мы применяем индивидуальный подход к оплате труда в зависимости от уровня ответственности, квалификации, результатов труда каждого конкретного работника. То есть заработная плата будет зависеть от него самого — его профессионализма и качества выполняемой работы.

— Какие формы сотрудничества с молодыми, не имеющими опыта работы специалистами, может предложить Национальный Банк?

— Национальный Банк всегда открыт новым формам сотрудничества, мы постоянно ведем работу со студентами/магистрантами вузов Казахстана, ребята проходят у нас производственную практику. И, конечно же, мы приглашаем молодежь принять участие в наших акциях по отбору!

— Спасибо вам за подробную информацию, желаем вам дальнейших успехов.

— Спасибо. Пользуясь случаем, приглашаем всех стать подписчиками Национального Банка в социальных сетях и следить за новостями на нашем сайте. Также напоминаю о работе мобильного приложения «НБК Online».

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

Национальный банк Айбек Кунаев

23.02.2018 • 11:24 2864

Поделиться
Loading...
Нацбанку нужны специалисты по IT и кибербезопасности
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus