Национальный Банк Республики Казахстан проводит акцию по поиску талантливых молодых специалистов. Промежуточной информацией с корреспондентом центра деловой информации Kapital.kz поделился начальник Управления по работе с персоналом Национального Банка Республики Казахстан Айбек Кунаев. Он также перечислил, какие специалисты нужны главному банку страны, как пройти отбор и от чего зависит зарплата.
— Здравствуйте, Айбек Тлеужанович! На сайте и страницах Нацбанка в социальных сетях опубликована информация о новой акции по подбору специалистов. Можете рассказать об итогах прошлой акции?
— Совершенно верно, 1 февраля 2018 года Национальный Банк объявил о начале акции по поиску талантливых выпускников вузов, а также квалифицированных специалистов. В предыдущие два года мы проводили такие акции и в целом остались довольны их итогами. Было рассмотрено более 1,5 тыс. резюме. По итогам отбора в кадровый резерв было зачислено 134 кандидата, из которых 60 работают в Национальном Банке.
— Как мне известно, для участия в акции необходимо заполнить электронную версию резюме, размещенную на интернет-ресурсе Национального Банка. Что потом должен сделать кандидат?
— Каждый желающий может стать участником нашей акции, которая продлится до 1 марта 2018 года. Для этого необходимо заполнить в разделе «Трудоустройство в НБРК» электронную версию резюме (включающую подраздел «Эссе»), размещенную на сайте Национального Банка. Для удобства в данном разделе имеется Инструкция с указанием пошаговых действий, необходимых для заполнения резюме, и темами эссе.
После заполнения всех данных файл резюме необходимо сохранить и отправить на электронный адрес HR@nationalbank.kz. Чтобы файл успешно загрузился действующей программой, файл нельзя исправлять в текстовом редакторе.
Обратите внимание, что резюме должно быть заполнено строго по инструкции на сайте, документы, направленные в другом формате, к сожалению, мы не сможем рассматривать.
— Вы сказали, что при заполнении резюме кандидаты также представляют эссе. Тему каждый выбирает самостоятельно или по определенным направлениям? Как эссе может повлиять на отбор кандидата?
— Да, представление эссе является обязательным требованием. Выпускникам вузов мы предлагаем тему эссе «Как я могу применить знания, полученные в вузе, в деятельности центрального банка страны», кандидаты с опытом работы представляют эссе на тему «Чем полезен мой опыт работы для Национального Банка Казахстана».
По эссе можно увидеть степень заинтересованности кандидата в работе в Национальном Банке. Оно показывает умение кандидата донести информацию, презентовать себя, предоставляет возможность передать свои суждения по заданным темам.
— Айбек Тлеужанович, какие именно вакансии сейчас есть в Национальном Банке, на какие должности могут претендовать кандидаты?
— В рамках акции наличие вакантных мест не является обязательным, так как целью нашего отбора является формирование резерва потенциальных кандидатов для работы в Национальном Банке. В течение года эти кандидаты могут быть трудоустроены на вакантные места, в том числе на те, которые будут появляться.
— Тогда давайте уточним, в каких специалистах нуждается Национальный Банк?
— Сейчас Национальному Банку нужны специалисты экономического и финансового направления, юристы, инженеры, специалисты в области международных отношений, HR и так далее. Особая заинтересованность в специалистах в области информационных технологий, кибербезопасности, строительства, которые отвечают инновационным и технологичным вызовам современности.
— На этапе отбора какие документы должны предоставить кандидаты?
— Для участия в отборе достаточно только заполнить резюме. Все документы необходимо будет представить непосредственно при трудоустройстве. То есть принять участие в отборе могут не только дипломированные специалисты, но и студенты последних курсов вузов, получающие диплом в этом году.
— Скажите, набор специалистов в Национальный Банк проводится только в Алматы?
— В нашей акции могут принять участие представители всех регионов Казахстана и в случае успешного прохождения отбора трудоустроиться также в филиалы Национального Банка. Все резюме будут направлены на рассмотрение в филиалы Национального Банка по регионам, указанным кандидатами (город по месту жительства).
— Какими компетенциями должен обладать потенциальный работник Национального Банка, на что вы будете обращать внимание при рассмотрении заявок?
— При отборе мы оцениваем потенциал кандидата, его стремление к профессиональному росту, нацеленность на результат. Ну и, естественно, нам важны квалификация, образование, опыт работы, наличие международных (финансовых, IT, HR) и языковых сертификатов.
— Как сейчас проходит отбор и много ли желающих? Расскажите об этапах отбора и о том, что ожидает кандидатов в дальнейшем.
— На сегодняшний день в Национальный Банк поступило 305 резюме, которые обработаны и внесены в базу данных Национального Банка. Кандидатам предстоит пройти несколько уровней отбора, состоящих из собеседования с кадровой службой, включающее психологическое тестирование, собеседование с руководителями подразделений и при необходимости с руководством Национального Банка.
Повторюсь, выбранные нами кандидаты будут зачислены в кадровый резерв Национального Банка и в течение года смогут быть трудоустроены в Национальный Банк.
Став работниками Национального Банка, выпускники вузов начнут свой трудовой путь в главном банке страны, специалисты с опытом работы оценят стабильное место работы, и каждый из них сможет здесь построить свою карьеру. Все новые работники пройдут специальную насыщенную программу адаптации, которая позволит не только теоретически ознакомиться с основными направлениями работы структурных подразделений Национального Банка, но и на практике закрепить знания, ознакомиться с корпоративной культурой и традициями, установленными в банке, и влиться в коллектив. Мы уделяем большое внимание профессиональному росту работников, они имеют возможность постоянно повышать свою квалификацию благодаря нашим учебным программам, семинарам, стажировкам, знакомству с работой центральных банков других стран.
— И, конечно, очень интересующий всех вопрос: какую заработную плату предлагает Национальный Банк новым работникам?
— Соглашусь с вами, очень интересный вопрос. Мы применяем индивидуальный подход к оплате труда в зависимости от уровня ответственности, квалификации, результатов труда каждого конкретного работника. То есть заработная плата будет зависеть от него самого — его профессионализма и качества выполняемой работы.
— Какие формы сотрудничества с молодыми, не имеющими опыта работы специалистами, может предложить Национальный Банк?
— Национальный Банк всегда открыт новым формам сотрудничества, мы постоянно ведем работу со студентами/магистрантами вузов Казахстана, ребята проходят у нас производственную практику. И, конечно же, мы приглашаем молодежь принять участие в наших акциях по отбору!
— Спасибо вам за подробную информацию, желаем вам дальнейших успехов.
— Спасибо. Пользуясь случаем, приглашаем всех стать подписчиками Национального Банка в социальных сетях и следить за новостями на нашем сайте. Также напоминаю о работе мобильного приложения «НБК Online».
