Чиновники смогут получать больше
ФОТОГРАФ

Владимир Третьяков

16.01.2018 • 16:08 3277

Чиновники смогут получать больше

В Казахстане внедряют новую систему оплаты труда для госслужащих

В Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для госслужащих. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщил официальный представитель АДГСПК Нурлан Жахин.

Он отметил, что изменения коснутся начисления ежемесячной заработной платы и премиальных выплат.

«Теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы. При старой тарифной сетке работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда», — пояснил Нурлан Жахин.

Новая система, как пояснил представитель АДГСПК, основана на факторно-балльной шкале, и все должности будут оцениваться по трем факторам: 1) уровень знаний, компетенций и опыта работы необходимый для эффективного осуществления должностных обязанностей; 2) степень сложности поставленных перед должностью задач; 3) а также степень ответственности за недостижение результата. По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате все должности были сгруппированы по четырем блокам: высший управленческий состав, основной, содействующий и вспомогательный.

Таким образом, благодаря внедрению факторно-балльной шкалы больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов. При этом сократится диспропорция в окладах госслужащих регионов и центра.

«К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше (115 тыс. тенге), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10% (210 тыс. тенге)», — пояснил Нурлан Жахин.

Размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке. К слову, большинство организаций, в том числе государственных, частных, международных при оценке должностей полагаются на факторно-балльную оценку. В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора. В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

В системе премирования также произошли изменения. Так, понятие «премия» изменено на «бонус». При этом бонусы будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы по итогам года.

«Мы уходим от „уравниловки“. Задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в их индивидуальных планах работ. Важно отметить, что эти задачи не будут содержать процессные (рутинные) мероприятия, а будут вытекать из стратегических планов госорганов и первых руководителей», — уточнил Нурлан Жахин.

Важным нововведением является и то, что для каждого государственного органа (пилотного) будет формироваться отдельный бонусный фонд. Стоит отметить, что ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность для экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. Теперь же каждый государственный служащий будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы.

«В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы», — пояснили в агентстве.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter.

зарплата госслужащих АДГСПК факторно-балльная оценка

16.01.2018 • 16:08 3277

Поделиться
Чиновники смогут получать больше
  • Центр деловой информации Kapital.kz — информационное агентство, информирующее о событиях в экономике, бизнесе и финансах в Казахстане и за рубежом. При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции. Редакция Kapital.kz не всегда разделяет мнения авторов статей. При нарушении условий размещения материалов редакция делового портала имеет право на решение спорных моментов в законодательном порядке.

  • Яндекс.Метрика
    Система Orphus