Вопросы подбора кадров в органы прокуратуры были обсуждены на заседании коллегии Генеральной прокуратуры под председательством главы ведомства Асхата Даулбаева. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе Генпрокуратуры.
Как отметил Генеральный прокурор, одной из ключевых задач, стоящих перед надзорными органами, является создание качественной системы кадрового обеспечения.
«Генеральной прокуратурой проведена большая работа в этом направлении. За последние годы реализованы многие инновационные технологии управления кадрами: обновлена правовая база, приняты меры по совершенствованию системы отбора кандидатов, укреплению служебной дисциплины, внедрены современные технологии прохождения службы с обеспечением принципов меритократии и транспарентности, аттестации кадров. Закреплено обязательное прохождение детектора лжи при приеме на службу, а также в ходе аттестации и служебных расследованиях», – говорится в сообщении Генпрокуратуры.
Также отмечается, что новая система оценки поможет обеспечить прозрачность профессионального роста сотрудника, продвижения по службе, стимулирования труда.
Академия правоохранительных органов, созданная при Генеральной прокуратуре, должна стать главным центром обучения и воспитания кадров.
Генеральный прокурор Асхат Даулбаев потребовал от руководителей надзорных органов серьезного пересмотра кадровой политики, принятия последовательных мер, направленных на пополнение прокурорских рядов квалифицированными специалистами, которые по своим деловым и моральным качествам способны компетентно решать поставленные задачи и вызывать доверие у граждан.
Особое внимание должно быть уделено отбору кандидатов и повышению квалификации. Вместе с тем, в прокуратуру не должны попадать «случайные» люди. «В этой связи, особое внимание обращено на необходимость всестороннего и полного изучения личностных и профессиональных качеств претендентов на службу, объективной оценки характеристик по прежнему месту службы», – отметили в Генпрокуратуре.
