Разработка нового закона «О государственной службе», а после его принятия - переаттестация всех действующих госслужащих будет проведена в Казахстане, в соответствии с опубликованным в официальных СМИ Планом нации - «100 шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства», об этом сообщает пресс-служба главы правительства РК.
«Принятие нового закона о государственной службе, распространяющегося на служащих всех государственных органов, в том числе и правоохранительных. Проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих после принятия нового закона о госслужбе, усиления квалификационных требований и внедрения новой системы оплаты труда», - указано в документе.
В целом, в рамках «100 шагов» запланирована модернизация процедуры поступления на госслужбу.
«Поступление на службу должно начинаться с низовых должностей. Отбор кандидатов на низовые должности и дальнейшее карьерное продвижение должны осуществляться на основе компетентностного подхода», - уточняется в документе.
При этом запланирована централизация процедуры отбора впервые поступающих на государственную службу за счет усиления роли Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК, внедрение трехступенчатой системы отбора.
«Обязательный испытательный срок для впервые поступивших на государственную службу по формуле 3 + 3 (рубежный контроль соответствия через три месяца и через шесть месяцев, соответственно). Повышение оплаты труда государственных служащих в зависимости от результатов деятельности. Переход на оплату труда по результатам», - отмечается в Плане.
Показателями результативности, согласно документу, будут: для госслужащих - выполнение годовых индивидуальных планов; для госорганов - выполнение стратегических планов; для министров и акимов - специальные индикаторы качества госуслуг, качества жизни, привлечения инвестиций; для членов Правительства - интегральные макроэкономические индикаторы.
Также планируется введение региональных корректирующих коэффициентов к должностному окладу государственных служащих, обязательное предоставление служебного жилья ротируемым госслужащим на период исполнения должностных обязанностей без права приватизации.
Будет законодательно закреплена система регулярного обучения госслужащих, повышение квалификации не реже одного раза в три года. Также планируется переход на конкурсный отбор для карьерного продвижения государственных служащих, укрепление принципа меритократии за счет выдвижения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоящие должности.
В документе уточняется, что допуск к работе на госслужбе для зарубежных менеджеров, отдельных специалистов из частного сектора и граждан республики Казахстан - сотрудников международных организаций и их назначение может осуществляться по особым требованиям и отдельному перечню должностей.
Кроме того, планируется разработка нового Этического кодекса госслужбы, введение должности уполномоченного по вопросам этики.
